Pengaruh Keterampilan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Anggota Pusat Informasi Konseling Remaja (PIK R) di Kecamatan Junjung Sirih
Keywords:
Komunikasi Interpersonal, Kinerja, Pusat Informasi Konseling Remaja (PIK R)Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian studi korelasional dengan metode kuantitatif dengan tujuan Untuk mengetahui pengaruh keterampilan komunikasi interpersonal terhadap kinerja anggota Pusat Informasi Konseling Remaja (PIK R) Kecamatan Junjung Sirih. Dengan menggunakan teknik sampel jenuh, didapatkan 67 responden yang terdiri dari semua anggota organisasi pusat informasi konseling remaja (pik r) di kecamatan junjung sirih, yang kemudian diolah data penelitiannya dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil dari pengolahan data didapatkan nilai F= 27,299 dan p=,000. Hasil akhir penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif variabel bebas (Komunikasi Interpersonal) terhadap variabel terikat (Kinerja Anggota). Hasil ini juga menunjukkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak. Dari hasil tersebut menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal anggota pusat informasi konseling remaja (pik r) harus ditingkatkan agar tercapainya kinerja yang baik.
Downloads
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agus. (2001). Manajemen supervisi Jakarta: Raja grafindo persada.
Arni. (2011). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Astuti dkk. (2017). Fully Human Being Pada Remaja Sebagai Pencapaian Perkembangan Identitas. Jurnal Bimbingan Konseling Indonesia. 2(1).
Azwar. (2017). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar (2012). Metode penelitian. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Basuni. Faradisa Saforda. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Kompetensi Aparatur Terhadap Kinerja Aparat Di Lingkungan Pemkot Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Inovasi Pendidikan. 2(5)
BKKBN. 2008. Remaja dan SPN (Seks Pranikah).(Diakses tanggal 22 Oktober 2015).
DeVito. (2013). The Interpersonal Communication Book 13th Edition. United States of America: Pearson Education, Inc.
Dewi, Vemmi Kesuma. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. 4(2).
Esso, (206), Pengaruh Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada P.T. Advantage Scm Makassar, jurnal Economix, 4(2).
Faidha. (2020). Pengaruh Komsunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Penyuluh Keluarga Berencana (Pkb) Di Bkkbn Propinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Studi Kepemerintahan. 3(1).
Ghofar abdul. (2018). The Effect Of Interpersonal Communication, Self-Engagement And Organizational Commitment Toward The Employee Performance. International Journal of Human Capital. 2(2).
Gibson (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta. Erlangga.
Handayani ella. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal terhadap Proses Pengambilan Keputusan dalam Mewujudkan Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal Publik Handayani. 12(1). 24-32.
Hariko. (2017). Landasan Filosofis Keterampilan Komunikasi Konseling. Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling. 2(2). 41–49.
Illah lutfiya dan Achmad Nashrudin P. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jawilan Kabupaten Serang. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET).
Jalaludin. (2005). Psikologi Komunikasi. Bandung. PT Remaja Rosdakarya
Kartini dkk. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru. Journal of education research. 1(3), 290-294.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Khojin dkk. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pembutik Bawang Di Sub Terminal Agribisnis Larangan.Syntax Idea. 2. 5
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Usman Benny (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas Pgri Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. 10(1). 1 -18.
Rahmi Septi Putri dan Trisna Putra (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage Service Di Hotel Le Meridien Jakarta. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan.
Rialmi Zackharia dan Morsen. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abad. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS. 3(2).
Santrock, Life Span Development, Perkembangan Masa Hidup, (Jakarta: Erlangga, 2002), Ed.5 Jilid 1, h. 23.
Sapril (2011). Komunikasi Interpersonal Pustakawan. Jurnal Iqra’. 5(1).
Siahan Bralius Gideon dan Imas Masriah. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bina Agra Mulya Di Jakarta. Jurnal ekonomi efektif. 4(2).
Syafrian arif dan Sri Nurabdiah Pratiwi, (2022), Pengaruh Kepemimpinan, Manajemen Kepala Sekolah Dan Komunikasi Antarpribadi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama, Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling dan Pendidikan, 5(2), 119-131.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sugianto. (2015). Keterampilan Komunikasi Interpersonal Konselor dalam Terapi Pengobatan Rawat Jalan kepada Pasien di BNNP Jawa Timur. Jurnal E-Komunikasi. 3(2), 2-7.
Sunarto adding. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Jurnal ilmiah semarak. 4(2), 105-118.
Suranto. (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu
Syahrudin husni. (2018). The Effect Of Interpersonal Skills On Performance Of Regional Secretariat Employees In Kapuas Hulu Regency. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis. 4(2). 192-201.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2023 Rini Nofsiska SariAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
