Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Salo Kabupaten Pinrang Tahun 2022

Authors

  • DA Rachman Program Studi Administrasi Kesehatan, Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • NF Istiqamah Program Studi Administrasi Kesehatan, Universitas Negeri Makassar, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.6375

Keywords:

Motivasi, Motivasi, Kinerja, Kinerja, Fisiologi, Fisiologi, Keamanan Kerja, Keamanan Kerja, Penghargaan, Penghargaan, Petugas Kesehatan, Petugas Kesehatan

Abstract

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Salo Tahun 2022.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Salo Kabupaten Pinrang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas kesehatan di Puskesmas Salo yang berjumlah 110 orang, penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data menggunakan analisis univariat, uji validitas, uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fisiologi, kemanan kerja, dan penghargaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan p value < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja petugas kesehatan di Puskesmas Salo Kabupaten Pinrang Tahun 2022.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bagas, M. A. (2020) ‘Relevansi Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow Terhadap Motivasi Kerja Anggota Organisasi Penyuluhan Agama Islam’, Syifaul Qulub: Jurnal Bimbingan dan Konseling Islam, 1(2), pp. 100–108. doi: 10.32505/syifaulqulub.v1i2.2244.

Evellin Dewi Lusiana, M. M. (2020) Teori dan Praktik Analisis Data Univariat dengan Past.

Hikmatiah, N. S., Anwary, A. Z. and Anggraeni, S. (2020) ‘Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Petugas Kesehatan Puskesmas Pelaihari Tahun 2020’, Jurnal UNISKA. Available at: http://eprints.uniska-bjm.ac.id/4086/.

Jafar, A. K. (2018) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Mujiarto, D. Susanto, R. Y. B. (2019) ‘Strategi Pelayanan Kesehatan Untuk Kepuasan Pasien di UPT Puskesmas Pandean Kecamatan Dongko Kabupaten Trenggalek’, Mediasosian.

Muliana (2021) ‘Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Jumpandang Baru Kota Makssar Tahun 2021’, (1996), p. 6.

Musyawwir, Muh. Isa Ansyari, H. E. P. (2021) ‘Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa’, 2.

Novita, L. (2022) ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Somba Opu Makassar’, YUME: Journal of Management, 5(1), pp. 128–142. doi: 10.37531/yume.vxix.435.

Nurhalisa (2021) ‘Faktor yang berhubungan dengan motivasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di Pusesmas Kassi Kassi Kota Makassar’, 3(March), p. 6.

Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019 (2019) ‘Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019 tentang Puskesmas’, Peraturan Menteri Kesehatan RI No 43 tahun 2019 tentang Puskesmas, Nomor 65(879), pp. 2004–2006.

Prof. Dr. Badeni, M. . (2017) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Alfabeta,cv.

Puskesmas Salo (2021) ‘Laporan Kinerja Puskesmas Salo Tahun 2021’, pp. 9–25.

Ronal Donra Sihaloho, H. S. (2019) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan’.

Utami, P. (2016) Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Layanan, dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Excelso Coffe Mall Kelapa Gading.

Downloads

Published

2023-05-18

How to Cite

Rachman, D. ., & Istiqamah, N. . (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Salo Kabupaten Pinrang Tahun 2022. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 4185–4193. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.6375

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 DA Rachman

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).