Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru di SMK Negeri Kecamatan Padang Timur
Keywords:
Motivasi Kerja, Kinerja GuruAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi masih belum optimalnya kinerja guru. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja guru, salah satunya adalah motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan informasi tentang kinerja guru, motivasi kerja guru, dan hubungan motivasi kerja dengan kinerja guru. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian korelasional yang mencoba melihat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja guru di SMK Negeri Kecamatan Padang Timur. Sampel penelitian ini diambil dengan teknik Proportional Stratified Random Sampling dengan rumus Cochren. Hasil analisis data menunjukkan bahwa 1) kinerja guru berada pada interpretasi baik yaitu 86%, 2) motivasi kerja berada pada interpretasi cukup tinggi yaitu 78%, 3) terdapat hubungan antara kedua variabel dengan koefesien korelasi 0,513 dan uji keberartian korelasi 5,069. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja guru yang berarti semakin tinggi Motivasi Kerja maka semakin baik Kinerja Guru di Negeri Kecamatan Padang Timur.
Downloads
References
Fathurrohman, P. & Aa Suryana. (2012). Guru Profesional. Bandung: Refika Aditama.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempatbelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Safitri, Lusi, S., Irsyad, & Sulastri. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Padang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3) 7385.
Saring. (2022). Peningkatan Kinerja Guru Melalui Penguatan Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja. Malang: Media Nusa Creative (MNC Publushing).
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. PSIKIS-Jurnal Psikologi Islam, Vol.1 No.2, 43-53.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Taufik, H., Tanjung, H., & Juliandi, A. (2020). Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada SMK Muhammadiyah 3 Aek Kanopan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2).
Ummami, W., Rifma, & Syahril. (2021). The Effects of Work Motivation and Communication Condition on Elementary Teachers’ Performance. Journal of Educational Sciences. 5(4), 730.
Uno, Hamzah B. (2017). Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis dibidang Pendidikan). Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: Raja Garafindo Persada.
Wijaya, Candra, dkk. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja dengan kinerja guru pada MTs Nurul Iman Selayang. Jurnal Pendidikan Tambusai, Vol.6, No.2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
