Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bapelitbang Kabupaten Sikka
Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Berprestasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1). Mengetahui gambaran budaya organisasi, motivasi berprestasi dan kinerja pegawai pada kantor Bapelitbang Kabupaten Sikk; (2). Bagaiman pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Bapelitbang Kabupaten Sikk; Dan (3). Bagaimana pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Bapelitbang Kabupaten Sikka. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan deskriptif kuantitatif dan asosiatif. Penelitian ini meggunakan variabel independen (variabel yang mempengaruhi) dan depemden (dipengaruhi). Dalam penelitian ini jumlah populasi sebanyak 56 orang (pegawai Bapelitbang). Jenis data dalam penelitian ini adalah (a) data kuantitatif. (b) data kualitatif. Sumber data yang dikumpulkan penulis dapat dibedakan dalam 2 (dua) jenis yaitu : (a) sumber data primer (b) sumber data sekunder. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa : (1) nilai persepsi responden untuk variabel kinerja pegawai adalah 71,30% dengan katagori baik. (2) nilai persepsi responden untuk variabel budaya organisasi adalah 74,98 % dengan katagori baik. (3) nilai persepsi responden untuk variabel motivasi berprestasi adalah 76,01% dengan katagori baik. 2. Hasil statistic uji t menunjukan bahwa secara parsial variabel Variabel budaya organisasi (x1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, dan Variabel motivasi berprestasi (x2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. 3. Kontribusi atau sumbangan ke dua variabel bebas dalam penelitian ini terhadap variasi naik turunnya Kinerja pegawai sebesar 34,7 %, sedangkan sisanya sebesar 65,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.
Downloads
References
Akbar, F. H., Hamid, D. & Djudi, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang) Jurnal Administrasi Bisnis. 38(2).
Al-Ayyubi, M. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen 7(1): 265-272.
Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. JEpa 4(2): 119-132.
Armstrong, M., & Yusron, L. (2021). Perilaku organisasional: handbook manajemen SDM. Bandung: Nusamedia.
Asrul, A., Muhammadiah, M., & Mustari, N. (2021). Pengruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten Kolaka Utara. Jurnal Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) 2(6): 2198-2209
Bani, M. E. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen Sosial Humaniora (JIMSH) 3(1): 66-78.
Fatmah, D. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis 8(2): 700-709.
Hadiansyah, M. I., & Lestariningsih, M. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan transformasional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM) 8(12).
Hadi, S., & Ramdansyah, A. D. (2021). Meningkatkan kinerja karyawan dengan budaya organisasi melalui motivasi berprestasi dan pemberdayaan karyawan (Studi di Hotel Le Dian–Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa 5(1): 48-63.
Hartono, A., & Rahadi, D. R. (2021). Work from home terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid 19. Jurnal Manajemen Bisnis 18(1): 16-21.
Hasmin, E. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat daerah (Setda) Kota Tarakan. Jurnal Ilmiah Bongaya 1(1): 41-47.
H Hujair AH Sanaky, M. S. I. (2018). Pengaruh penggunaan teknologi handphone terhadap moral siswa Mi Muhammadiyah Gondang Mungkid Magelang. Thesis tidak diterbitkan. Magelang. Universitas Islam Indonesia.
Hidayah, N., & Atmoko, A. (2014). Landasan sosial budaya dan psikologis pendidikan. :PT Book Mart Indonesia.
Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO masa pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen 10(1): 81.
Imam Wahyudin, I. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di pemerintah kerja Kecamatan Lau Kabupaten Maros. Skripsi tidak diterbitkan. Makasar. Politeknik STIA LAN Makassar.
Jauhari, S. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap semangat kerja pegawai bagian umum sekretariat daerah kabupaten Boyolali. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 9(2).
Kurniawan, A. Z. (2014). Hubungan antara persepsi terhadap keotoriteran pola asuh orangtua dengan motivasi berprestasi siswa. Skripsi tidak diterbitkan. Malang. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Kurniawan, H. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja (studi pada karyawan PT Bali Age Surabaya). Skripsi tidak diterbitkan. Surabaya. Universitas Brawijaya Surabaya.
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik (studi empiris pada skpd pemerintah kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi 1(3).
Mallisa, E. I. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Bandung. Skripsi tidak di terbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.
Marpaung, M. E. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Palang Merah Indonesia (PMI) Medan. Skripsi tidak diterbitkan. Medan. Manajemen Universitas HKBP Nommensen.
Mufidah, N. N., Sunarko, B., & Mulasiwi, C. M. (2022). Pengaruh kejenuhan belajar, konsep diri dan dukungan sosial orang tua terhadap motivasi berprestasi mahasiswa pendidikan ekonomi universitas Jenderal Soedirman. MidYear National Conference and Call for Paper 1(1).
Mulyana, B. (2013). Hubungan konsep diri, komitmen, dan motivasi berprestasi. Journal Uny 3(3).
Noor, L., & Fauziah, F. (2022). Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Duta Mahakam Sejati Samarinda. CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal 6(2): 117-127.
Ongi, A. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Nusa Halmahera Minerals Di Kab. Halmahera Utara. Jurnal Administrasi Publik. 1(10).
Pangestika, S. (2018). Hubungan rasa percaya diri dengan motivasi berprestasi pada mata pelajaran IPA. Journal Student Uny 7(10): 965-974.
Pakpahan, M. (2012). Pengaruh motivasi berprestasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Indosat Regional Jabodetabek. Jurnal Ekonomika dan Manajemen 1(2).
Pangestu, A., Siregar, M. Y., & Lailikhatmisafitri, I. (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan human relations (hubungan antar manusia) terhadap kinerja karyawan badan pengawas obat dan makanan kota medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) 1(1): 1-10.
Pebrianti, T. (2013). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan biro humas dan protokol sekretariat daerah provinsi sumatera selatan. Orasi Bisnis: Jurnal Ilmiah Administrasi Niaga 9(3).
Ramadhani, T. A. (2019). Intensi Kewirausahaan Dikalangan Mahasiswa Ditinjau Dari Motivasi Berprestasi Dan Ketakutan Akan Kegagalan. Thesis tidak diterbitkan. Ilmu pisikologi Universitas Islam Riau.
Rezita, R. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JAP) 2(2): 1-15.
Romli, M. E. (2019). Persepsi pentingnya inovasi dalam organisasi atau perseorangan. Jurnal Manajemen Dan Investasi 1(2).
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 1-15.
Ruthmiranda, R., & Sihombing, T. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di dinas kebersihan dan pertamanan kota medan ruth miranda panggabean. Journal Of Science And Social Research 5(3): 520-527.
Sahertian, O. L. (2012). Pengaruh budaya korporat terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ambon. Jurnal Ilmiah Aset 14(1): 31-39.
Salamor, J. M. (2017). Hubungan antara pemberian reward dari guru dengan motivasi berprestasi siswa di SMA Kristen Halmahera Utara. Hibualamo: Jurnal Seri Ilmu-Ilmu Sosial dan Kependidikan 1(1): 21-29.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai nege ri sipil sekretariat daerah kota padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi 1(1): 1-24.
Saqathi, U. S. (2019). Peranan audit internal terhadap kinerja perusahaan Pada Pt. Garindo Sejahtera Abadi Medan. Thesis tidak diterbitkan. Medan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Prodi Akuntansi Universitas Dharmawangsa.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. Jumant 9(1): 41-52.
Setiawan, I. (2021). Pelaksanaan Budaya Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah (P3d) Wilayah Kota Cirebon. Jurnal Publikasiuntakcirebon 3(2): 55-78.
Siddiq, M. F., & Hidayat, A. R. (2020). Analisis nilai-nilai syariah pada kinerja karyawan PT. Bukit Inti Makmur Abadi Cirebon. Jurnal Indonesia Sosial Sains 1(01): 26-31.
Silaban, F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Cabang Medan. Journal Panca Budi 1(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2023 Maria Silvana Mariabel GarciaAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
