Analisis Kebijakan Kompensasi dalam Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Ditjen Kuathan Kemhan RI

Authors

  • Andi Sutrisno Universitas Indonesia , Indonesia
  • Cecep Usman Akbar Askanta Universitas Indonesia , Indonesia
  • Py Deni Hermawan Universitas Indonesia , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10054

Keywords:

Kompensasi, Tunjangan Kinerja, Merit Sistem

Abstract

Permasalahan yang terjadi saat ini adalah dalam pemberian tunjangan kinerja belum berdasarkan kompetensi dan capaian kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk merekomendasikan bahwa sistem tunjangan kinerja dapat menjadikan reward atau bonus yang diberikan dalam rangka memotivasi untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan para pegawai bagi yang berprestasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian ini adalah Ditjen Kuathan Kemhan RI masih menggunakan kelas jabatan dalam menentukan nilai Tunjangan Kinerja kemudian perancangan penerapan sistem merit dalam pemberian Tunjangan Kinerja. Dengan menerapkan Sistem merit makan akan tercipta sistem kompensasi yang rasional dan berorientasi pada penciptaan adanya rasa keadilan kepada pegawai yang dikaitkan dengan kinerja secara individu.

References

Dessler, G. 2013. Human resource management. Prentice Hall.

Gita, P.S., Imam R. & John C.E.N. 2023. Konsep dan Terapan Sistem Penggajian/Kompensasi dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jakarta: Ekobis. 108–118.

Jaluanto, & Yuhanni, N. H. 2014. Pemanfaatan Sistem Merit pada Pengembangan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian ( Studi Kasus pada PT Murba Jaya Abadi Semarang ). Semarang : Jurnal Ilmiah Serat Acitya.

Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. A. 2014. Compensation. New York: McGraw-Hill/Irwin.

Muhamad Ali bin Embi. 2010. Cabaran Penerapan Sistem Penggajian Berasaskan Merit di Sektor Publik: Analisis Sistem Saraan Baru (SSB) di Malaysia. TINGKAP Vol. VI No. 2

Muhlis, I. 2018. Analisis Pemberian Tunjangan Kinerja di Lingkungan Pemerintah Daerah. Jakarta: Civil Service.

Mulia Pradana, A., Rosewati, T., Muafiq, F., & Pusmanu, P. 2020. Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen.

Murdiyanto, E. 2020. Metode Penelitian Kualitatif (Sistematika Penelitian Kualitatif). Bandung: Rosda Karya.

Peraturan Menteri Pertahanan RI Nomor 22 Tahun 2018 tentang Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di lingkungan Kementerian Pertahanan.

Roza, N., Sufyarma, M., Syahril, & Irsyad. 2021. Penerapan Sistem Merit ASN untuk Mewujudkan Good Governance pada Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 7342–7350.

Sara, S., Hidayat, M., & Astuti, Y. S. 2020. Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Inspirasi Manajemen Pendidikan,

Simatupang, B. S. B., & Kartikasari, D. 2017. Tingkat Gaji Karyawan (Studi Pada PT. Nok Precision Component Batam). Batam : Journal of Applied Business Administration, 1(1), 74–81.

Sumual, J., Dilapanga, A., & Dame, J. 2021. Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Administro?: Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara, 2(2), 13–20.

Susanto, A., Fachruzzaman, F., & Abdullah, A. 2021. Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Provinsi Bengkulu. Jurnal Fairness, 10(1), 43–52. https://doi.org/10.33369/fairness.v10i1.15233

Tangkere, E. G., Pertanian, D., & Minahasa, K. 2018. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa Agri Manado: Sosio Ekonomi Unsrat : 14, 11–24.

Wirman Syafri, D. H., Alwi, Ms. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Bandung : Perpustakaan Nasional RI?. IPDN PRESS.

Downloads

Published

12-10-2023

How to Cite

Sutrisno, A., Askanta, C. U. A., & Hermawan, P. D. (2023). Analisis Kebijakan Kompensasi dalam Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Ditjen Kuathan Kemhan RI. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 22223–22230. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10054

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Andi Sutrisno

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).