Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

Authors

  • Wiwin Gintarina Silaban Universitas Medan Area, Indonesia
  • Wiwin Gintarina Silaban Universitas Medan Area, Indonesia
  • Thezar Fiqih Hidayat Hasibuan Universitas Medan Area, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10264

Keywords:

Sistem Informasi Akuntansi, Spritualitas Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem informasi akuntansi, Kompensasi,Sipiritualitas kerja dan Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Medan.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan karyawan tetap di PT. Perkebunan Nusantara III Medan.Pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan tingkat signifikasi yang digunakan 0,05.Berdasarkan hasil penelitian Sistem informasi akuntansi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ,Kompensasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Spritualitas kerja secara positi dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ,Iklim organisasi secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Sistem informasi akuntansi , Kompensasi,Spritualitas kerja dan Iklim organisasi berpengaruh secara simultan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III MEDAN.

References

Asmirawaty,(2016) Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan pada PT.Sumber alfaria trijaya Tbk Makasar.skripsi manajemen.

Edison,Emron, Y.A.& I.K.2018.Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta,Bandung.

Garg,Naval. (2017).Workplace Spirituality and Organizational Performance in Indian Context:Mediating Effect of Organizational Commitment, Work Motivation and Employee]Engagement",South Asian Journal of Human Resumbers Management,Vol. 4,No.2.

Ghozali,I. (2018).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25(9th ed.).Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Kasandra, NMAA. (2016). Pengaruh Kualitas Penerapan SIA,Pemanfaatan Dan Kepercayaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan",Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Bali.

Mangkunegara,Anwar,Prabu. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Purnama, H. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Cikarang. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1),39.

Sugiyono.(2012).Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta: Bandung

Sutriniasih, Komang Sri. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada PT. Plasa Telkom Group Singaraja. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi.10(2)

Downloads

Published

23-10-2023

How to Cite

Silaban, W. G., Silaban, W. G., & Hasibuan, T. F. H. (2023). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23125–23131. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10264

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Wiwin Gintarina Silaban

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).