Kepuasan Kerja Karyawan yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance

Authors

  • Melvina Halim Universitas Kristen Krida Wacana, Indonesia
  • Hery Winoto Tj Universitas Kristen Krida Wacana, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10285

Keywords:

Lingkungan Kerja, Work-life Balance, Kepuasan Kerja

Abstract

Lingkungan kerja merupakan salah satu dari banyak hal yang mempengaruhi kinerja seseorang. Untuk memiliki pengaruh positif pada kinerja seseorang, lingkungan tempat kerja harus dipertimbangkan. Selain menciptakan lingkungan kerja yang baik, salah satu upaya menjaga dan mempertahankan kinerja karyawan yang baik adalah dengan sistem work-life balance. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan bahkan sampai dengan resign yaitu ketidakpuasan kerja karyawan. Pada kasus ini peneliti ingin meneliti bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja, dan Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja di PT. Vilo Kreasi Rasa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Vilo Kreasi Rasa. Pengumpulan sampel yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk google form yang berjumlah 167 responden. Metode analisis yang dilakukan dengan menggunakan Software Statiscal Package for Social Science (SPSS) versi 26. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja non fisik, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

References

Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Work-life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi (MEA), 4(3), 84-95.

Amalia, P., T. H. W., & Tecoalu, M. (2023). The effect of work culture and work environment on employee loyalty through work stress as a media variable at PT.OMFI. Enrichment: Journal of Management, 13(3), 2721-7787.

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS, 27(2), 141-162

Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186–189.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (5th ed.). PT. Bumi Aksara.

Jauri, I. P., T. H. W., & Tecoalu. M. (2022). Pengaruh Kompensasi & Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Keseimbangan Kehidupan Kerja Pada Perusahaan Pengolahan Uang Rupiah. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(3). 22-32.

Ramadhani, M. (2012). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan – Kerja Terhadap Kesuksesan Karier (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(2), 1–18.

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30-38.

Sedarmayanti, P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT. Bumi Aksara.

Siagian, S. P. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya (3rd ed.). Rineka Cipta.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT. Caps.

T. W. H., & Tecaolu. M. (2022). The Effect of Organizational Culture, Work Stress, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior Mediated by Job Satisfaction. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) 5(2), 12659-12665.

Wibowo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.).

Wibowo, M., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(1), 1-9

Downloads

Published

24-10-2023

How to Cite

Halim, M., & Tj, H. W. (2023). Kepuasan Kerja Karyawan yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Work Life Balance. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23223–23232. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10285

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Melvina Halim

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).