Kendala dalam Analisis Jabatan dalam Penjenjangan Kinerja Perangkat Daerah (OPD) di BKPSDM Kota Pariaman

Authors

  • Cintia Novita Sari Ilmu Administrasi Negara, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Hasbullah Malau Ilmu Administrasi Negara, Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10430

Keywords:

Analisis Jabatan, Penjenjangan Kinerja, Instansi Pemerintah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kendala didalam analisis jabatan dalam penjenjangan kinerja OPD di BKPSDM Kota Pariaman dengan berdasarkan pada PerMenPAN RB nomor 89 Tahun 2021 tentang penjenjangan kinerja agar terjadinya keselarasan kinerja dari organisasi sampai kepada individu. Penelitian ini dilakukan dengan melalui metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilaksanakan BKPSDM Kota Pariaman. Dan teknik purposive sampling digunakan untuk menetapkan informan. Teknik pengumpulan data didalam penelitian ini dilaksanakan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kendala didalam analisis jabatan dalam penjenjangan kinerja di BKPSDM Kota Pariaman disebabkan oleh beberapa kendala seperti kekurangan sumber daya manusia, kurangnya pelatihan dan diklat pegawai, dan terbatasnya anggaran .

References

Anggraini, Iga Rosa & dkk.2020. Pengaruh Analisis Jabatan Terhdapat Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang.Jurnal Respon Publik. Vol.14.No.1

Darmayanti,Eka & dkk. 2022.Pelatihan Struktural dan Pelatihan Fungsional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dinamika Ekonomi,Manajemen dan Bisnis.

Herman Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Komalasari,Shanty & dkk. 2022.Analisis Jabatan Dallam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai.Vol. 8 No. 1

Murdiyanto,Eko.2020. Metode Penelitian Kualitatif (Teori dan Aplikasi disertai Contoh Proposal).Lembaga Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat UPN “ Veteran” Yogyakrta Press : Yogyakarta.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan)

RB) Nomor 89 Tahun 2021 Tentang Penjenjangan Kinerja Instansi Pemerintah.

Rahardjo,Daniel Adi Setya. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik : Semarang.

Setyawan,Bagus & dkk. 2022. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Analsis SWOT dan AHP.Jurnal Teknik Industri Vol. 1 No. 1.

Sugiyono.2022. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alpabeta

Tampoh,Randy & dkk.2021. Analsis Penggunaan Anggaran Biaya Administrasi Umum Terhadap Peningkatan Kinerja Supervisor Pada PT.PLN (Persero) UP2B Sistem Manusia. Jurnal EMBA Vol. 9 No. 3.

Downloads

Published

05-11-2023

How to Cite

Novita Sari, C., & Malau, H. (2023). Kendala dalam Analisis Jabatan dalam Penjenjangan Kinerja Perangkat Daerah (OPD) di BKPSDM Kota Pariaman. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24111–24116. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10430

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).