Pengaruh Penempatan Pegawai dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto

Authors

  • Nova Zahara Mahaputra Muhammad Yamin University, Indonesia
  • Nurhayati Nurhayati Mahaputra Muhammad Yamin University, Indonesia
  • Netti Indrawati Mahaputra Muhammad Yamin University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10578

Keywords:

Penempatan Pegawai, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto, tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan bantuan SPSS 29. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto yang berjumlah 35 orang. Dengan menggunakan total sampling, maka didapatkan sampel 35 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket atau kuesioner. Berdasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel penempatan pegawai dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, Y = 7.253 + 0.402 X1 + 0,399 X2 + e. Dari uji t yang dilakukan didapatkan variabel X1 penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai variable 3,540 > 2,036 dan nilai tingkat signifikasi 0,001 < 0,05. Variabel X2 pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai variabel (2.828 > 2.036) dan nilai tingkat signifikasi 0,008 > 0,05. Dilihat dari uji f yang dilakukan didapat bahwa penempatan pegawai dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, bahwa fhitung > ftabel (46.099 > 3.29), dengan probabilitas signifikansinya <0,001 jauh dibawah 0,05. Hal ini dapat dilihat dari nilai R Square sebesar 0,742 atau 74,2% dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 25,8%.

References

Andriani, I. S. (2020). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN GOWA. Repoaitory UIN Alaudin Makasar, 1–111.

Ariotedjo, B. (2014). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Unversitas Negeri Surabaya, 2, 1–11.

Cahya, Y. N., & Hazizan, H. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DESA SINDANGMULYA KECAMATAN CIBARUSAH. Jurnal Prodi Manajemen Universitas Pelita Bangsa, 5(3), 1–10.

Damayanti, I., Riadi, S. S., & Asma, D. L. (2018). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA VAN TITIPAN KILAT (TIKI) DI SAMARINDA. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 3(4), 1–19.

Devi, I. G. S. (2020). PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN GIANYAR. Reposistory Universitas Ngurah Rai, 1.

Dwipayana, I., Sagung, A. A., & Dewi, K. (2016). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT KARANG BALI ASLI TUR. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1542–1571.

Gunawan, W. (2017). PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 WILAYAH MALANG). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 52(1).

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Indriasari, N., Yulianti, O., & Herawati. (2018). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG SUMBER DAYA AIR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI BENGKULU. Ekonomi Review, 1–9.

Isbiantoro, A. D. (2019). PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MITRA TEHNIK DI SIDOARJO. Universitas Bhayangkara.

Janti, S. (2014). ANALISIS VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN SKALA LIKERT TERHADAP PENGEMBANGAN SI/TI DALAM PENENTUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENERAPAN STRATEGIC PLANNING PADA INDUSTRI GARMEN. Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST) 2014, 1–6.

Kalesaran, F. Hendrik., Silvya L Mandey, & Peggy A. Mekel. (2014). PENGARUH MOTIVASI, PENEMPATAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LINGKUNGAN HIDUP PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA, 2(4), 1–11.

Martinus, E. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEVINA SURABAYA Budiyanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.

Martinus, E., & Budiyanto. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEVINA SURABAYA. Jurnal Ilmu Riset Dan Manajemen, 5(1), 1–15.

Montolalu, R., Kawet, L., & Nelwan, O. (2016a). PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SULAWESI UTARA. Orientasi… 1318 Jurnal EMBA, 4(1), 1318–1329.

Montolalu, R., Kawet, L., & Nelwan, O. (2016b). PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA, 4(1), 1318–1329.

Nur Fadilah, A., & Hakim, A. (2013). PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). JAP), 1(5), 847–852.

Parera, A. A., Areros, W. A., Rumawas, W., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ROYAL COCONUT. Productivity, 2(5), 1–7.

Putri, E. R. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA KESEHATAN CUMA-CUMA DOMPET DHUAFA (LKC DD). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019a). PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019b). PENGARUH PENEMPATAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Solihah, I. N. (2019). PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG. Universitas Pasundan.

Supardi, E. (2016). PENGEMBANGAN KARIR KONTRIBUSINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Geografi Gea E-Jurnal UPI, 9(1), 1–144.

Suwarno, & Aprianto, R. (2019). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR NIAGA SEJAHTERA KOTA LUBUKLINGGAU. Journal of Business Economics, 24(1), 51–68. https://doi.org/10.35760/eb.2019.v24i1.1855

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) KANTOR CABANG KUALANAMU. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 1–13. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130

Ulfa, R. (2021). VARIABEL PENELITIAN DALAM PENELITIAN PENDIDIKAN. Al-Fathonah?: Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 1(1), 342–351.

Downloads

Published

09-11-2023

How to Cite

Zahara, N., Nurhayati, N., & Indrawati, N. (2023). Pengaruh Penempatan Pegawai dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Sawahlunto. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 24992–25001. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10578

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Nova Zahara

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).