Pengaruh Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja di Koperasi Unit Desa Setia Nagari Selayo

Authors

  • Flora Senja Triani Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Indonesia
  • Esi Sriyanti Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Indonesia
  • Rasidah Nasrah Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10579

Keywords:

Motivasi Kerja, Partisipasi Anggota

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja. Sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden berdasarkan usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dari variabel Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja dengan nilai Y=7,231 + 0,302 (X1) + 0,483 (X2) + e. Dari uji t yang dilakukan pada variabel X1 yakni Motivasi Kerja dengan nilai Thitung lebih besar dari Ttabel 2,476 > 2,052 yang artinya bahwa variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, adapun pada variabel X2 yakni Partisipasi Anggota diperoleh nilai Thitung lebih besar dari Ttabel 3,710 > 2,052 yang artinya Partisipasi Anggota berpengaruh terhadap Kinerja. Sedangkan hasil dari analisis uji f diperolah nilai fhitung lebih besar dari ftabel yakni 53,434> 3,35 yang artinya bahwa Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja. Hasil ini berarti variabel independen Motivasi Kerja (X1) dan Partisipasi Anggota (X2) memiliki pengaruh terhadap dependen Kinerja (Y) sebesar 79,8%.

References

Achmad, A. (2017). Pengukuran Kinerja Badan Usaha Koperasi dengan Balanced Scorecard. Istidlal: Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 1(1), 57–72. https://doi.org/10.35316/istidlal.v1i1.99

Bali, A. T. P. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggota Terhadap Sisa Hasil Usaha Di Koperasi Simpan Pinjam Masyarakat Bumi Putera (Komas-Bp) Amandraya Kabupaten Nias Selatan. 2(1), 503–511. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/2365/2369/

Bayu, K. (n.d.). Pengaruh Sikap Wirausaha Manajer dan Partisipasi Anggota terhadap Implementasi Strategi Pemasaran Produk dan Implikasinya terhadap Kinerja Usaha Koperasi. 8(2), 165–174.

Bonifacio, A. (2021). Pengaruh Strategi Bisnis berupa Kinerja Pengurus dan Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Anggota serta Implikasinya pada Keberhasilan Usaha dengan Partisipasi Anggota sebagai Variabel Moderator di Kokapura-Jakarta. 6(1), 65–79.

Cahyono, P. A. D. I. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KOPERASI UNIT DESA “BANGUN DESA” KECAMATAN TAPUNG HILIR KABUPATEN KAMPAR.

Dehotman, K. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pengurus pada Koperasi Unit Desa (KUD) Bumi Asih Kabupaten Rokan Hulu. 10.

Faslah, R. (2013). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI, Tbk. 1(2), 40–53.

Gunawan, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada kantor desa pasirsari kecamatan cikarang selatan kabupaten bekasi. 3(1), 1–12.

Hafulyon. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar. MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(1), 72–85. https://doi.org/10.31958/mabis.v1i1.3086

Ikhsan, A. E. (2013). Analisis Kinerja Koperasi. Pekbis Jurnal, 5(1), 42–50.

Insyiah, C. (2021). Pengaruh Praktek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Koperasi Melalui Partisipasi Anggota di KoperasiSetia Budi Wanita Malang. 5(1).

Jayyidah, S. (2019). Pengaruh Intellectual Capital dan Partisipasi Anggota terhadap Keberhasilan Koperasi pada Koperasi Kredit Binekas Cicurung Sukabumi. 5, 39–53.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 405–424.

Liana, W. (2021). Hubungan Motivasi Kerja dan Sistem Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Koperasi Dharmayukti Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 77. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1522

Martono, N. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif. In Metode Penelitian Bisnis (pp. 23–74).

Masri, Z. A. H. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggota terhadap Pertumbuhan Koperasi. 302–312.

Mubarok, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Promosi, dan Mutasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Koperasi Karya Usaha Madiri Syariah Cabang Sagaranten Sukabumi). 1.

Nisa, I. C. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 198–203.

Norawati, S. (2021). Analisis Disiplin, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Pada Kinerja Karyawan. XV(01), 148–158.

Nurranto, H. (2015). Pengukuran Tingkat Partisipasi Anggota dan Pengaruhnya terhadap Keberhasilan Koperasi. 7(2).

Pongoh, M. (2011). ANALISIS LAPORAN KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PT. BUMI RESOURCES TBK. 1(3), 669–679.

Purwanto, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT PLN (PERSERO) Distribusi Jakarta Raya). JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 3(1), 60–80. https://doi.org/10.33476/jeba.v3i1.742

Putra, I. K. R. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggota sebagai Pemilik dan Partisipasi Anggota sebagai Pelanggan terhadap Porelahan Sisa Hasil Usaha pada Koperasi Unit Desa di Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(1), 67–75.

Redjeki, A. M. (2019). Analisis Strategi Fungsional tentang Pengaruh Komitmen dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja Koperasi Pemerintah (Studi Kasus Koperasi Pegawai Kementerian Sosial RI). Jurnal Ekobisman, 1(3), 177–195. http://ujijurnal.univpancasila.ac.id/index.php/ekobisman/article/view/859/536

Saleh, Y., & Ismail, S. (2015). Strategi Pengembangan Koperasi Unit Desa (KUD) Berkat Telaga Kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo Yanti Saleh; Siska Ismail Jurusan Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Negeri Gorontalo. Jurnal Perspektif Pembiyaan Dan Pembanagunan Daerah, 2(4), 217–222.

Salmi, R. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. 4(1), 88–100.

Sebayang, S. (2021). Edukasi kepada Perangkat Desa tentang Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. 1(1), 51–58.

Setiawan, K. C. (2015). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEVEL PELAKSANA DI DIVISI OPERASI PT. PUSRI PALEMBANG. 1(2), 43–53.

Sriyanti, E. (2021). Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Solok). 4(6), 313–321.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis.

Yuritanto. (2021). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawit Karya Bhakti Mahato. Jurnal Inovasi …, 1(12), 2665–2668. https://stp-mataram.e-journal.id/JIP/article/view/429

Downloads

Published

09-11-2023

How to Cite

Triani, F. S., Sriyanti, E., & Nasrah, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Partisipasi Anggota terhadap Kinerja di Koperasi Unit Desa Setia Nagari Selayo. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 25002–25009. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10579

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Flora Senja Triani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).