Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Pekanbaru

Authors

  • Renti Renti Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Indonesia
  • Intan Triana Putri Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Indonesia
  • Afifa Nailul Amani Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Indonesia
  • Raudhotu Syifa Filzatullah Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Indonesia
  • Hendra Riofita Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.11721

Keywords:

Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Budaya Belajar, Lingkungan

Abstract

Kompetensi adalah salah satu variabel kunci yang menentukan kinerja seorang pegawai. Penelitian ini bertujuan memberikan gambaran pengembangan sumberdaya manusia berbasis kompetensi di Kantor Pemerintah Daerah Kota Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan induktif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara kualitatif, yaitu melalui reduksi data, penyajian data, dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumberdaya manusia berbasis kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Kota Pekanbaru belum mencapai hasil yang optimal. Hal ini terlihat dari hasil penilaian prestasi kerja yang tidak mencerminkan prestasi aktual seorang pegawai. Faktor yang menyebabkan kurang berhasilnya upaya pengembangan sumberdaya manusia berbasis kompetensi ini adalah karena rendahnya budaya belajar dan praktik pengembangan yang tidak mengaitkan antara aktivitas perencanaan hasil, pelatihan, penilaian, dan pengembangan kompetensi berorientasi pekerjaan.

References

Aktharsha, U. Syed. (2010). A theory of Knowledge Management. Journal of Contemporary Research in Management. October - December, 2010. P 65-82

Boyatzis, Richard E. (1982). A Competent Manager: A Model for Effective Performance. Canada: John Wiley & Son, Inc

Byham, William C. (t.t.). Developing Dimension/Competency-Based Human Resource System: A Monograph . Pittburghd: Development Dimensions International

Dipang, Ludfia. (2013). “Pengembangan Sumberdaya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado.” Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 1080-1088

Duadji, Noverman. (2012). “Good Governance dalam Pemerintah Daerah”. MIMBAR, Vol. 28, No. 2 (Desember, 2012): 201-209.

Bandung. P2U LPPM Unisba.

Dubois, David D, William J. Rothwell, Deborah Jo King Stern, and Linda K. Kemp. (2004). Competency-Based Human Resource Management. Palo Alto: Davies-Black Publishing

Efendi, Nur. (2011). “Pengaruh Motivasi Menjadi PNS dan Tipe Kepribadian terhadap Kinerja Pegawai Pemda Kota Pekanbaru Universitas Lampung”

Efendi, Nur (2013). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja PNS Kantor Pemerintah

W. Woodman. (2001). Organizational Behavior. Ninth edition. South-Western College Publishing. USA.

Hersona, Sonny, B.Rismayadi, Mariah,E.S. (2012). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepagawaian Daerah Kabupaten Kerawang. Jurnal Manajemen Volume 09 Nomor 3 April 2012. Hal 717 – 729

Iveta, Gab?anová. (2012). Human Resources Key Performance Indicators. Journal of Competitiveness Vol. 4, Issue 1, pp. 117-128, March 2012. ISSN 1804-171X (Print), ISSN 1804-1728 (On-line), DOI: 10.7441/joc.2012.01.09

Jankingthong, Korkaew and Suthinee Rurkkhum. (2012). Factors Affecting Job Performance: A Review of Literature. Silpakorn University. Journal of Social Sciences, Humanities, and Arts Vol.12 (2): 115-127, 2012.

Katou, Anastasia A. (2009). The Impact of Human Resource Development on Organisational Performance: Test of a Causal Model. Institute of Behavioral and Applied Management. Greece: University of Macedonia

Khan, M. Tariq, Khan, N. A., Khalid Mahmood. (2012). An Organizational Concept of Human Resource Development – How Human Resource Management Scholars View ‘HRD’ (Literature Review). Universal Journal of Management and Social Sciences Vol. 2, No.5; May 2012. Page 36 - 47

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2010). Perilaku dan Budaya Organisasi. PT. Refika Aditama. Bandung

Manopo, Christine. (2011). Competency Based Talent And Performance Management System. Salemba Empat. Jakarta

Nawawi, Muh. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Tenaga Kesehatan terhadap Kinerja Pusat Kesehatan Masyarakat. MIMBAR, Vol. XXVIII, No. 1 (Juni, 2012):

-102. Bandung: P2U, LPPM Unisba

Rampersad, Hubert K. (2006). Total Performance Scorecard; Konsep Manajemen Baru: Mencapai Kinerja dengan Integritas. Gramedia. Jakarta

Robbins, Stephen P, Organizational Behavior. Ninth edition. (2001). Prentice Hall. New Jersey.

Wahyusumidjo. (1987). Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia. Jakarta

Widodo, Joko. (2001). Good Governance. Insan Cendekia. Surabaya

Yudoyono B. (2001). Otonomi Daerah – Desentralisasi dan Pengembangan SD Aparatur Pemda dan Anggota DPRD. Pustaka Sinar Harapan. Jakarta

Winanti, Marliana Budhiningtias. (2011). “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat).” Jurnal Majalah Ilmiah Unikom, Volume 7. Updated Thu, 12 May 2011 21:39:11.

Downloads

Published

21-12-2023

How to Cite

Renti, R., Triana Putri, I., Nailul Amani, A., Syifa Filzatullah, R., & Riofita, H. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi di Kantor Pemerintah Kota Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 29440–29451. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.11721

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Renti Renti, Syafei Syafei

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).