Komunikasi Kerja: Perspektif Multidimensional dalam Organisasi Kontemporer

Authors

  • Acep Samsudin Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur , Indonesia
  • Budi Prabowo Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur , Indonesia
  • Layla Azaria Safina Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur , Indonesia
  • Rr. Aurora Evvatun Nabilah Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur , Indonesia
  • Alfisyah Valentino A Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur , Indonesia
  • Surya Putra Asy’ari Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jawa Timur , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.12715

Keywords:

Komunikasi Kerja, Efektivitas Organisasi, Teknologi Informasi dan Komunikasi, Kapitalisme Kontemporer, Perawatan Kesehatan, Komunikasi Budaya

Abstract

Penelitian ini menyelidiki peran komunikasi dalam meningkatkan efektivitas organisasi dengan perspektif multidimensional dalam organisasi kontemporer. Kami menganalisis lima jurnal internasional yang relevan untuk memahami implikasi komunikasi dalam berbagai konteks organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi adalah fondasi yang mendukung hubungan, pemahaman, dan efektivitas keseluruhan dalam lingkungan kerja. Keterampilan komunikasi yang kuat ditemukan sebagai elemen kunci dalam manajemen dan interaksi antarstaf, yang membantu dalam memotivasi, memecahkan konflik, dan memfasilitasi kolaborasi. Penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) telah mengubah cara organisasi beroperasi, memungkinkan akses yang lebih cepat ke informasi dan koordinasi layanan yang efisien, namun juga menimbulkan tantangan dalam pengadopsian dan aspek etika. Perubahan dalam struktur kapitalisme juga memengaruhi praktik komunikasi dalam organisasi. Konsep "pekerjaan komunikasi" menggarisbawahi peran komunikasi sebagai unit analisis penting dalam memahami masalah sosial dan organisasi dalam konteks kapitalisme kontemporer. Di sektor perawatan kesehatan, komunikasi efektif antara profesional kesehatan, karyawan, dan pemberi kerja menjadi kunci dalam menciptakan hubungan terapeutik dan kolaborasi yang bermakna. Selain itu, komunikasi budaya adalah elemen penting dalam pembentukan identitas budaya dan kesempatan partisipasi dalam komunitas. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pentingnya pemahaman mendalam tentang peran komunikasi dalam berbagai aspek organisasi untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang dalam lingkungan kerja yang dinamis. Hasil penelitian ini dapat memberikan panduan bagi pemimpin organisasi, manajer, praktisi, dan peneliti dalam mengembangkan strategi komunikasi yang efektif dalam organisasi kontemporer.

References

Buc??a, G., & Rizescu, A. M. (2017). The role of communication in enhancing work effectiveness of an organization. Land Forces Academy Review, 22(1), 4957.

Perron, B. E., Taylor, H. O., Glass, J. E., & Margerum-Leys, J. (2010). Information and communication technologies in social work. Advances in social work, 11(2), 67.

Kuhn, T., Ashcraft, K. L., & Cooren, F. (2017). The work of communication: Relational perspectives on working and organizing in contemporary capitalism (p. 232). Taylor & Francis.

Grover, S. M. (2005). Shaping effective communication skills and therapeutic relationships at work: The foundation of collaboration. Aaohn journal, 53(4), 177-182.

Philipsen, G. (2002). Cultural communication. Handbook of international and intercultural communication, 2, 51-67.

Downloads

Published

12-01-2024

How to Cite

Samsudin, A., Prabowo, B., Safina, L. A., Nabilah, R. A. E., A, A. V., & Asy’ari, S. P. (2024). Komunikasi Kerja: Perspektif Multidimensional dalam Organisasi Kontemporer . Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 2132–2138. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.12715

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Acep Samsudin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).