Peran Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KPP Pratama Semarang Barat)

Authors

  • Dina Fitria Yuniarni Universitas Semarang , Indonesia
  • Pahlawansjah Pahlawansjah Universitas Semarang , Indonesia
  • Djoko Santoso Universitas Semarang , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13059

Keywords:

Pelatihan Kerja, Kompetensi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi oleh adanya kepuasan kerja pegawai pada KPP Pratama Semarang Barat belum optimal. Selain itu juga adanya perbedaan hasil penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi terhadap terhadap kepuasan kerja pegawai melalui motivasi intrinsik. Sampel penelitian sebanyak 116 responden. Dengan menggunakan metode Sensus, sensus adalah teknik pengambilan sampel yang menggunakan populasi sebagai sampel karena populasinya relative sedikit. Penelitian ini menggunakan alat analisis path analysis.Hasil penelitian ini yaitu pelatihan kerja berpengaruh terhadap motivasi intrinsik, akan tetapi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kompetensi berpengaruh terhadap motivasi intrinsik dan kepuasan kerja pegawai. Motivasi intrinsik mampu memediasi antara pelatihan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai.

References

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. pustaka setia.

Ghozali, I. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP UNDIP.

Ginanti, M. G. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Tim Tanggap Darurat Fire And Emergency Services Di Wilayah Kerja Tambang PT VALE IND Tbk PT VALE IND Tbk. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(4), 65–72.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revi). Bumi aksara.

Kurniawati, K., Mansur, E., & Adhenin, J. (2019). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Denpasar. Widya Balina, 4(2), 84–93. https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.43

Luthans, F. (2011). Perilaku organisasi. Andi.

Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). (Alih Bahasa V.A. Yuwono, dkk).

Martopo. (2004). Peningkatan Kompetensi Menuju SDM Berkualitas. Penerbit. Tarsito.

Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.

Prahiawan, W., & Simbolon, N. (2014). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intimas Lestari. Jurnal Ekonomi, 5(1), 35–41.

Ramadhan, H., Lumbanraja, P., & Sinulingga, S. (2021). Analysis of the Effect of Competence and Soft Skill on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variable at the Regional Social Services of South Tapanuli Regency. International Journal of Research and Review, 8(August), 290–298. https://doi.org/https://doi.org/10.52403/ijrr.20210840

Saprudin. (2018). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. JISAMAR, 2(1), 14–19.

Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.

Suhardi. (2013). The Science Of Motivation Kitab Motivasi. PT. Elex Media Komputindo.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.

Suroto, A., & We, S. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Berdampak pada Kinerja Karyawan di Hotel Sahid Jaya Solo. JDBE, 15(2), 1–10.

Sutikno. (2018). HR Division, Its Scope of Works: Personnel Administration + Training & Development + General Affairs. Deep Publish.

Widodo, E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka pelajar.

Widyaputra, K.A.,& Dewi, S. K. (2018). DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT BUSSAN AUTO FINANCE. 7(1), 85–104. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p04 ISSN

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Wulandari, O. T. (2022). Pengaruh kompetensi, motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pada bank syariah indonesia. STUDIA ECONOMICA: Jurnal Ekonomi Islam, 8(1), 30–46.

Downloads

Published

21-01-2024

How to Cite

Yuniarni, D. F., Pahlawansjah, P., & Santoso, D. (2024). Peran Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada KPP Pratama Semarang Barat). Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 4381–4391. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13059

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Dina Fitria Yuniarni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).