Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek

Authors

  • Sandra Purwa Nugraha Universitas Pertiwi, Indonesia
  • Mutdi Ismuni Universitas Pertiwi, Indonesia
  • Widya Lelisa Army Universitas Pertiwi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13267

Keywords:

Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Menurunnya kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek dapat disebabkan oleh beberapa faktor. Faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain stres kerja dan lingkungan kerja. Fenomena yang terjadi antara lain menurunnya kinerja pegawai, tingginya tingkat stres pegawai dan kondisi lingkungan kerja yang tidak mendukung. Tujuan dari penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui stres kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek, 2. Untuk mengetahui lingkungan kerja pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek, 4. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Pegadaian (Persero) ) Cabang Cikampek, 5. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek, 6. Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif yang dilakukan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek dengan populasi 86 pegawai dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, hasil pengujian persamaan regresi linier berganda Ý = 7,822 + (-0,187) X1 + 0,905 X2 dapat digunakan untuk menjelaskan bentuk hubungan linier antara Penilaian Kerja dengan Motivasi Berprestasi dan Kinerja Karyawan. . Persamaan regresi linier berganda Ý = 7,822 + (-0,187) X1 + 0,905 X2 menunjukkan bahwa jika stres kerja dan lingkungan kerja serta kinerja karyawan diukur dengan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, maka setiap kenaikan skor stres kerja sebesar satu satuan (X1 ) akan diikuti dengan penurunan skor Kinerja Pegawai sebesar -0,187 dengan konstanta sebesar 7,822. Dan setiap peningkatan skor Lingkungan Kerja (X2) sebesar satu satuan maka akan diikuti dengan peningkatan skor kinerja pegawai sebesar 0,905 dengan konstanta sebesar 7,822

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. In Aswaja Pressindo.

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747

Arikunto, S. (2002). Metodologi Penelitian. 42–52.

Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61. https://doi.org/10.32493/frkm.v2i2.3406

Eni. (1967). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.

Fadil, G. L., Yusuf, Y., Santoso, S., Ilmu, J., & Negara, A. (n.d.). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di dinas perpustakaan dan arsip kabupaten tangerang.

Fauzi, A., & Arifin, J. (2007). Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT. Elex Media Komputindo.

Hariandja, M. T. E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua. In PT. Grasindo.

Hasibuan, M. S. . (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT Bumi Askara.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT Bumi Aksara.

Ichsan, R. M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Glostar Indonesia Sukabumi. Ekonomedia, 08(2), 17–22. http://jurnal.stiepasim.ac.id/index.php/ekonomedia/article/view/17

Kerja, P. D., Dan, P., Kerja, K., Kausal, S., Perusahaan, P., Pt, A., Jakarta, A. J. S., Manajemen, D., & Unsurya, S. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT.A.J Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 10–22. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i1.364

Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. (2019). 2, 952–962.

Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya.

Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065

Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Buku kedua.

McKenna, E., & Beech, N. (1995). The Essence of Human Resource Management. Prentice Hall International Ltd.

Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2016).Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. In Alfabeta.

Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. In Ghalia Indonesia.

Panggabean, M. S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Ghalia Indonesia.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466

Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Gramedia Pustaka Utama.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. In rlangga.

Robert, B., & Brown, E. B. (2004). No. 1, 1–14.

Ryan, Cooper, & Tauer. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.

Sarwoto. (2010). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. In Ghalia Indonesia.

Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2012). Research Methods for Business Students (6th ed.). Pearson Education.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. In PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. In PT. Rineka Cipta.

Sihombing, S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Balai Pustaka.

Simanjuntak, P. . (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. In Lembaga Penerbit Univ. Indonesia.

Student, M. T., Kumar, R. R., Omments, R. E. C., Prajapati, A., Blockchain, T.-A., Ml, A. I., Randive, P. S. N., Chaudhari, S., Barde, S., Devices, E., Mittal, S., Schmidt, M. W. M., Id, S. N. A., PREISER, W. F. E., OSTROFF, E., Choudhary, R., Bit-cell, M., In, S. S., Fullfillment, P.,Fellowship, W. (2021). Frontiers in Neuroscience, 14(1), 1–13.

Subekti, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar Sumber Daya Manusia. In Prestasi Pustaka.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (PT Alfabet).

Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3.

Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. In Alfabeta.

Simbolon, D. S. (2021). Pengaruh stres, Lingkungan kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (K. Amali (Ed.); 1st ed.). 2021. www.bintang pustaka.com

Yuli asih, G. (2018). STRESS KERJA (1st ed.).

Downloads

Published

26-01-2024

How to Cite

Nugraha, S. P., Ismuni, M., & Army, W. L. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Cikampek. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 5608–5615. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13267

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Sandra Purwa Nugraha

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).