Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara

Authors

  • Mahfuzoh Mahfuzoh Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah, Indonesia
  • Emelia Rahmadany Putri Gami Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah, Indonesia
  • Suhaila Husna Samosir Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah, Indonesia
  • Tukimin Lubis Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13314

Keywords:

Pelatihan, Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 75 orang. Berhubung jumlah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara sebanyak 75 orang (kurang dari 100 orang), maka semua karyawan diambil jadi objek penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran data Skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan pelatihan, lingkungan kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara dengan nilai Fhitung (51.507) > Ftabel (2,73), dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (R Square) sebesar 0,685 hal ini berarti 68,5% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

References

Alfiyah, N., & Riyanto, S. (2019). The effect of compensation, work environment and training on employees’ performance of politeknik LP3I Jakarta. Work, 2(5), 947-955.

Aisyah, S., Cakranegara, P. A., & Sani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Capella Medan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(4), 864-874.

Ayu, D. K., & Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi, 20(3), 373–383.

Deni, M., Afini, V., Pratisila, M., & Permana, K. W. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ilmu Komputer Universitas Sriwijaya. JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis, 6(2), 57-73.

Edison, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fatimah, F., & Nursaidah, N. (2021). Dampak Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi pada PT. Perkebunan Nusantara X Ajung di Jl. MH. Thamrin Ajung). Jurnal Penelitian Ilmu Sosial dan Eksakta, 1(1), 17-26.

Gunawan, M. (2023). Pengaruh Pemberian Insentif, Stres Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tri Adi Bersama Panunggangan Timur (Studi Kasus Pada Perusahaan Kemitraan Anteraja Kepada Pt Tri Adi Bersama) Pada Saat Masa Pandemi Covid-19. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 432-451.

Hasibuan, M, S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.

Mangkunegara, A, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan keenam. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Manik, S., Syafrina, N. (2018). “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas kerja Karyawan Pada Bank Danamon Simpan Pinjam”. Jurnal kajian Ekonomi Islam.Vol 3, no. 1.

Nurmansyah. (2018). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Unilak Press

Prasetyo, I. J. P. D. D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik. PT. RajaGrafindo Persada.

Rahman, A., Sasmita, J., & Syapsan, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru. Jurnal Economica: Media Komunikasi Isei Riau, 11(1), 196-203.

Sari, M. P., Fitriah, W., & Kusdina, A. P. (2020). Pelatihan Kerja dan Pengetahuan, dan Kompensasi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. Hamita Utama Karsa di Musi Banyuasin. Mbia, 19(1), 97–108. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i1.770

Saribu, H. D. T., Zenaro, D., Sylviany, M., & Jordanio, F. (2020). Effect of Discipline, Work Stress And Compensation on Employee Performance at PT. Central Proteina Prima, TBK: Effect of Discipline, Work Stress And Compensation on Employee Performance at PT. Central Proteina Prima, TBK. Jurnal Mantik, 3(4), 97-105.

Siahaan, T. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Bah Birong Ulu Kabupaten Simalungun. Wadah Ilmiah Penelitian Pengabdian untuk Nommensen, 1(1), 66-71.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Supomo, R. & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetens, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).

Veithzal R ., Sagala, E, J.,. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada

Waruwu, Y., & Tafonao, A. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Komisi Pemilihan Umum Nias Barat. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(2), 17-22.

Waskito, L. L., & Bukhori, M. (2023). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian gudang Pt. Mentari indonesia jakarta. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 6(2), 201-216.

Downloads

Published

28-01-2024

How to Cite

Mahfuzoh, M., Gami, E. R. P., Samosir, S. H., & Lubis, T. (2024). Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 5972–5984. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.13314

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Mahfuzoh

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).