Komitmen Pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v5i2.1558Keywords:
Komitmen PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi seberapa tinggi Komitmen Pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang yang dilihat dari identifikasi pegawai dengan tujuan organisasi, loyalitas pegawai pada organisasi dan keterlibatan pegawai dalam kegiatan organisasi. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan populasinya yaitu pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang yang berjumlah 111 orang pegawai. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportional simple random sampling dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan sampel 10% dan memperoleh sampel sebanyak 58 orang pegawai. Instrument penelitian ini berupa angket berbentuk skala Likert yang terdiri dari 35 item. Sebelum angket tersebut digunakan sudah di uji validitas dan reliabilitasnya terlebih dahulu. Hasil penelitian menunjukkan identifikasi pegawai termasuk dalam kategori tinggi dengan perolehan skor rata-rata 4,10 dan 81,95%. Loyalitas pegawai termasuk dalam kategori tinggi dengan perolehan skor rata-rata 4,17 dan TCR 83,49%. Keterlibatan pegawai termasuk dalam kategori cukup tinggi dengan perolehan skor rata-rata 4,00 dan TCR 79,93%. Skor rata-rata secara keseluruhan adalah 4,09 dan TCR 81,79%. Dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa komitmen pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang termasuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil tersebut maka komitmen pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang yang saat ini berada pada kategori tinggi perlu untuk ditingkatkan agar menjadi kategori sangat tinggi.
References
Affandi. (2018). Manjemen Strategik. Banten: Visitama.
Andry. (2019). Pengaruh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Pelalawan. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 9(1), 71–80.
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan YUME: Journal of Management, 2(1).
Citrawati, Evi. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 10(3).
Ermita. (2018) Komitmen Guru dalam Pengelolaan Pembelajaran di Sekolah. Jurnal Administrasi Pendidikan . UNP.
Fanindia, Ilfani. (2014). Hubungan Motivasi Kerja dengan Komitmen Kerja Karyawan di Balai Pendidikan dan Pelatihan Sosial. Journal Bahana Manajemen Pendidikan. 2(1), 220-232.
Gistituati, N. (2009). Manajemen Pendidikan Budaya dan Kepemimpinan Organisasi. Padang:UNP Press.
Gistituati, N. (2013). Manajemen Sekolah: Manajemen Program Non Akademik dan Hubungan Sekolah Dengan Masyarakat. Padang: UNP Press.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luthans. (2009). Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill.
Ramli, E. (2019). Komitmen Kerja Pegawai dalam Melaksanakan Tugas di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 8(2), 19–26.
Nellitawati. (2004). Kontribusi Komitmen Guru pada Tugas terhadap Kinerja Guru di SLTPN Kecamatan Koto Tangah Padang UNP.
Putri, R., Anisah. (2020) Loyalitas Pegawai Kantor Rektorat Universitas Negeri Padang. JEAL: Journal of Educational Administration and Leadership.
Saragih. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi Sekolah, Budaya Kerja Guru, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja. Jurnal Akuntabilias Manajemen Pendidikan. 8(1), 45-51.
Sudjana, N. (2010). Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Sutrisno. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Suteja, A., Marsidin,S., Gistituati,N. (2020). Hubungan Gaya Kepemimpinan Pengurus Harian dengan Loyalitas Anggota Aktif Organisasi di UK-Koperasi Mahasiswa Negeri Padang. Jornal of Educational Administrasion and Leadreship. 1, 46-51. https://doi.org/10.24036.jeal. vli2
Syafrianti, I., & Marsidin, S. (2020). Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar. JEAL: Journal of Educational Administration and Leadership. 1, 31–36. https://doi.org/10.24036/
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pres.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2021 Ani Wahyuni, Nurhizrah Gistituati, Rifma Rifma, Hanif Alkadri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
