Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen

Authors

  • Istiana Khasanah Program Studi Akuntansi Keuangan, Politeknik Dharma Patria Kebumen, Indonesia
  • Sotya Partiwi Ediwidjojo Program Studi Akuntansi Keuangan, Politeknik Dharma Patria Kebumen, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2018

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Adapun pengumpulan data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen sebanyak 57 responden. Teknik analisa data menggunakan analisa uji reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Perhitungan koefisiensi determinasi (R2) motivasi dan lingkungan kerja keduanya mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesar 68.1%.

 

References

Al Ayubi, A., & Ali, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 2(1), 36-42.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Ganesh Bagus Permadhi, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan (Disperindag) Kabupaten Sleman (Doctoral Dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).

Hakim, H., & Alfiyah, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Cilacap. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 6(1), 55-64.

Hasni, N. (2020, November 28). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar. Retrieved Agustus 17, 2021, From Jurnal Ekonomika: Http://Journal.Lldikti9.Id/Ekonomika/Article/View/503

Kholil, M., Sunaryo, H., & Khoirul, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Malang. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 6(1).

Lailah, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).

Linovhr, A. (2019, Maret 27). Pentingnya Program Pengembangan Karir Untuk Karyawan. Retrieved Agustus 17, 2021, From Linovhr.Com: Https://Www.Linovhr.Com/Pentingnya-Program-Pengembangan-Karir/

Mahabbati, S., Zadita, A., & Tiara. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Talang Lindung Sakti Sungai Penuh . Al-Dzahab.

Muhyiddin. (2020). Covid-19, New Normal Dan Perencanaan Pembangunan Di Indonesia. The Indonesian Journal Of Development Planning.

Nelsi, M., Abidin, A. Z., & Rostikawati, D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 86-95.

Pakpahan, E. S., Siswidiyanto, & Sukanto. (2021). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai . Jurnal Administrasi Publik.

Pratama, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Pengelolaan Pasar Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pati (Doctoral Dissertation, Umk).

Rahayu, K., Srihastuti, E., & Ni’am, M. A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pemberian Upah Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kota Kediri). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Mutiara Madani, 6(2), 182-192.

Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).192.

Sihotang, J. S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kppn Bandar Lampung. Journal Of Management Review, 4(3), 535-542.

Simatupang, S. L., Tarigan, A., Sembiring, A. B., Tarigan, A. K., & Barus, R. B. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kabupaten Karo. Jurnal Global Manajemen.

Siregar, P. N. U. S., Panggabean, N. R., Sinaga, D. S., & Sitorus, R. S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (Kpknl) Medan. Jurnal Global Manajemen, 9(1), 52-63.

Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 57-69.

Sugiarto, D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatan Sipil.

Downloads

Published

05-10-2021

How to Cite

Khasanah, I. ., & Ediwidjojo, S. P. . (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 6726–6734. https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2018

Issue

Vol. 5 No. 3 (2021): 2021

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2021 Istiana Khasanah, Sotya Partiwi Ediwidjojo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).