Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman

Authors

  • Afrilya Safitri Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Lusi Susanti Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Irsyad Irsyad Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Sulastri Sulastri Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2121

Keywords:

Motivasi Kerja Pegawai

Abstract

Pada latar belakang penelitian ini terdapat sangat kurang motivasi kerja pegawai untuk mengetahuimenggali informasi terkait motivasi kerja pegawai yang ditinjau dari aspek 1) ketekunan, 2) semangat kerja, 3) disiplin, 4) tanggungjawab. Populasi yaitu semua pegawai dengan jumlah 71 orang pegawai. Penelitian disini penelitian populasi yaitu semua populasi dijadikan sampel dikarenakan jumlah populasinya yang kurang dari seratus dengan menggunakan teknik total sampling (sampel keseluruhan).   instrumen pengumpulan data dirumuskan dirangkai berdasarkan angket yang digunakan seperti skala likert menggunakan pilihan jawaban dengan lima alternatif. Hasil penelitian ini didapatkan bahwa persepsi pegawai tentang motivasi kerjanya dilihat dari 1) aspek ketekunan dengan rata-rata skor yaitu 4,46 berada pada kategori baik, 2) aspek semangat kerja dengan rata-rata skor yaitu 4,49 diposisi kategori baik, 3) aspek disiplin dengan skor rata-rata yaitu 5,62 berada pada kategori sangat baik, 4) aspek tanggung jawab dengan rata-rata skor yaitu 4,56 yang berada pada kategori baik. Rata-rata keseluruhanmotivasi kerja pegawai adalah 4,78 dengan kategori sangat baik.

References

Andamdewi, S. (2013). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Bahana Manajemen Pendidikan, 1(1).

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Bina Cipta.

Harry Murti, dkk. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemeditasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Di Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi Vol 1, No.1, 1(1).

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, K. (2002). Psikologi Sosial untuk Manajemen Perusahaan dan Industri. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Maulina,Vani, D. (2020). Kontribusi Penempatan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Jeal: Journal Of Educational Administration and Leadership, 1(1).

Murdianingsih, Rika, D. (2021). Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Jeal: Journal Of Educational Administration and Leadership, 2(1).

Nasrullah. (2017). Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Keyahbandaran Utama Makasar. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(2).

Rahayu, fadhilah, D. (2021). Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan PPKM Provinsi Sumatera Barat. Jeal:Journal Of Educational Administration and Leadership, 2(1).

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Toeri ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sadirman. (2012). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.

Susanti, L. (2015). Pemberian Motivasi Belajar Kepada Perserta Didik Sebagai Bentuk Aplikasi Dari Teori-Teori Belajar. Jurnal Ppkn Dan Hukum, 10(2).

Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01).

Umar, H. (2001). Studi Kelayakan Bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Winardi. (2001). Motivasi & Permotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yancomala, O. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Barat. Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1).

Yuliatika, Dila, dkk. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Jeal: Journal Of Educational Administration and Leadership, 1(1).

Downloads

Published

31-10-2021

How to Cite

Safitri , A., Susanti, L., Irsyad, I., & Sulastri, S. (2021). Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Pariaman. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 7384–7388. https://doi.org/10.31004/jptam.v5i3.2121

Issue

Vol. 5 No. 3 (2021): 2021

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2021 Afrilya Safitri , Lusi Susanti, Irsyad Irsyad, Sulastri Sulastri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).