Dampak Stereotip Gender terhadap Peluang Kepemimpinan Perempuan

Authors

  • Ananda Yunisa Pendidikan Ekonomi, Universitas Pendidikan Indonesia , Indonesia
  • Bunga Nabila Ilham Pendidikan Ekonomi, Universitas Pendidikan Indonesia , Indonesia
  • Indah Zestya Nurhayati Pendidikan Ekonomi, Universitas Pendidikan Indonesia , Indonesia
  • Tiara Adinda Pendidikan Ekonomi, Universitas Pendidikan Indonesia , Indonesia
  • Supriyono Supriyono Pendidikan Kewarganegaraan, Universitas Pendidikan Indonesia , Indonesia

Keywords:

Stereotipe, Gender, Kepemimpinan, Perempuan

Abstract

Adanya Karya Ilmiah ini didasari oleh stereotip yang lahir di masyarakat tanpa disadari yang membuat terkunci gender untuk mengakses jalannya sebagai kepemimpinan. Hal ini dapat terlihat dilingkungan masyarakat akan peluang yang sangat kecil. Tentunya dengan ini bertujuan untuk mencari solusi akan permasalahan yang ada dan tercapainya misi bahwa setiap individu bias berkembang tanpa adanya penghalang gender. Jadi, dengan ini karya ilmiah berguna untuk memecahkan masalah yang ada dengan mencari perspektif dan solusi yang beragam guna mendapatkan tujuan dan hasil yang baik. Metode penelitian yang digunakan melalui Studi Pustaka dengan mengumpulkan data-data dari buku, jurnal, artikel, dan laporan lainnya.

Downloads

Published

03-12-2024

How to Cite

Yunisa, A., Ilham, B. N., Nurhayati, I. Z., Adinda, T., & Supriyono, S. (2024). Dampak Stereotip Gender terhadap Peluang Kepemimpinan Perempuan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 46166–46173. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/22659

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 Ananda Yunisa

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).