Pengembangan Karir dan Manajemen Kinerja: Membangun Sumber Daya Manusia yang Kompeten

Authors

  • M.Padeli Wibowo Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia
  • Ahmad Rifai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia
  • Lutfiah Malaya Alfa Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia
  • Aisya Oktafiana Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia
  • Tiara Amanda Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia
  • Tengku Darmansyah Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan, Indonesia

Keywords:

Pengembangan Karir, Manajemen Kinerja, Kompetensi, Sumber Daya Manusia, Organisasi, Produktivitas

Abstract

Pengembangan karir dan manajemen kinerja merupakan dua aspek penting dalam menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan produktif di dalam organisasi. Artikel ini membahas pentingnya pengembangan karir dan manajemen kinerja sebagai strategi peningkatan kompetensi karyawan dan daya saing perusahaan. Pendekatan yang efektif dalam manajemen kinerja dapat membantu organisasi menilai, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berbakat. Selain itu, perencanaan karir yang baik berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja serta loyalitas karyawan. Dengan mengacu pada teori dan praktik terkini, artikel ini memberikan wawasan mengenai metode terbaik yang dapat diterapkan organisasi untuk menciptakan sumber daya manusia yang kompeten, serta relevansi hubungan keduanya terhadap keberhasilan organisasi.

 

Downloads

Published

15-12-2024

How to Cite

Wibowo, M., Rifai, A., Alfa, L. M., Oktafiana, A., Amanda, T., & Darmansyah, T. (2024). Pengembangan Karir dan Manajemen Kinerja: Membangun Sumber Daya Manusia yang Kompeten. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 48318–48323. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/23283

Issue

Vol. 8 No. 3 (2024)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2024 M.Padeli Wibowo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).