Peran Teori Holland dalam Mengarahkan Pilihan Karir Bedasarkan Versi Kepribadian

Abstract

Teori Karir John Holland ialah diantara teori yang berpengaruh dalam bisertag psikologi karir, yang menghubungkan kepribadian pribadi dengan lingkungan kerja yang mereka pilih. Teori John Holland, diingat sebagai Teori Keselarasan Karir, mengidentifikasi enam versi kepribadian: Realistis, Investigatif, Seni, Sosial, Enterprising, serta Konvensional (RIASEC). Setiap versi menggambarkan preferensi pribadi dalam lingkungan kerja serta aktivitas. Teori ini berpendapat bahwa keselarasan antara kepribadian serta lingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan serta kinerja pribadi. Dengan memahami versi kepribadian, pribadi dapat mengarahkan pilihan karir yang lebih baik serta menemukan lingkungan yang relevan dengan nilai serta minat mereka. Pilihan serta kecocokan karir ialah cerminan dari kepribadian seseorang. Keenam versi kepribadian tersebut menyatakan bahwa kepuasan serta kecenderungan untuk maju dalam suatu jabatan bergantung pada sejauh mana seseorang telah mencapai kesuksesan dengan kepribadiannya dalam suatu pekerjaan.