Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor

Authors

  • Gunawan Adijaya Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Hermanu Iriawan Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Ayu Kurnia Utami Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Djunaedi Djunaedi Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia

Keywords:

Analisis, Motivasi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan memperoleh informasi tentang: Pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh simultan motivasi kerja, kepuasan kerja dan kerja etika terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif dan instrumen berupa wawancara. Objek penelitian ini adalah Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor dengan jumlah sampel sebanyak 32 pegawai yang juga menjadi responden dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan bukti bahwa :Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai, Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap pegawai. kinerja, dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai.

Downloads

Published

18-01-2025

How to Cite

Adijaya, G., Iriawan, H., Utami, A. K., & Djunaedi, D. (2025). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Biak Numfor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 2744–2750. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/24696

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Gunawan Adijaya

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).