Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor

Authors

  • Roberth Rumaropen Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Amiruddin Amiruddin Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Djunaedi Djunaedi Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia

Keywords:

Kinerja, Aparatur Sipil Negara, Kantor Distrik Aimando Padaido, Kabupaten Biak Numfor

Abstract

Tujuan penelitian ini; 1) Untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif untuk memperoleh data yang sesuai dengan fenomena, kejadian, peristiwa, dan menggambarkannya dalam bentuk kata-kata tertulis atau lisan yang sesuai dengan fakta yang ditemukan. Teknik pengumpulan data adalah melalui observasi, wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor dilihat dari unsur-unsur; Secara keseluruhan kualitas, kuantitas, pelaksanaan tugas dan tanggung jawab terlihat baik, namun indikator tanggung jawab sebagai Aparatur Sipil Negara yang melekat pada TUPOKSI masing-masing bidang belum terlaksana secara optimal dikarenakan masih rendahnya tingkat kedisiplinan sehingga tugas tidak selesai tepat waktu sesuai dengan tanggung jawabnya dan juga masih kurangnya sarana dan prasarana pendukung, selain itu kepemimpinan pegawai Kantor Kecamatan Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor perlu ditingkatkan agar dapat meningkatkan kinerja ASN yang ada. (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ASN di Kantor Kecamatan Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor dalam pelayanan publik adalah 1). Faktor individu tentunya mempengaruhi kinerja pegawai, semua atribut individu tersebut pada akhirnya berperan dalam meningkatkan kinerja organisasi. Faktor individu meliputi kompetensi, kemampuan melaksanakan tugas, pengetahuan, sikap kerja, komitmen dan motivasi. 2). Faktor kepemimpinan merupakan hal yang sangat penting dalam organisasi. Faktor kepemimpinan dalam penelitian ini adalah pemimpin mampu mengarahkan bawahannya untuk selalu bekerja secara optimal.

 

Downloads

Published

18-01-2025

How to Cite

Rumaropen, R., Amiruddin, A., & Djunaedi, D. (2025). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Distrik Aimando Padaido Kabupaten Biak Numfor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 2775–2786. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/24700

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Roberth Rumaropen

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).