Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Karang Mulia Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor

Authors

  • Yuliana Yarangga Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Hermanu Iriawan Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Amiruddin Amiruddin Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia
  • Djunaedi Djunaedi Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Iisip) Yapis Biak , Indonesia

Keywords:

Pengembangan Kompetensi, Aparatur Sipil Negara, Kantor Kecamatan Karang Mulia, Kecamatan Samofa, Kabupaten Biak Numfor

Abstract

Tujuan dari penelitian ini; 1). Untuk mengetahui pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur sipil negara pada kantor kecamatan Karang Mulia kecamatan Samofa kabupaten Biak Numfor. 2). Untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi penghambat pengembangan kompetensi sumber daya manusia aparatur sipil negara pada Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor. Tipe yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Penelitian dengan menggunakan metode fenomenologi akan menjelaskan atau mengungkapkan makna konsep atau fenomena pengalaman berdasarkan kesadaran yang terjadi pada beberapa individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1). Pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara dengan indikator kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial dan intelektual /kompetensi strategis cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan Aparatur Sipil Negara untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lain-lain. Namun pelaksanaannya masih belum maksimal, hal ini disebabkan adanya kendala-kendala yang ada pada proses pelaksanaannya. 2). Faktor penghambat pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Karang Mulia Kecamatan Samofa Kabupaten Biak Numfor antara lain kurangnya motivasi pegawai, dan tidak memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi secara optimal.

Downloads

Published

18-01-2025

How to Cite

Yarangga, Y., Iriawan, H., Amiruddin, A., & Djunaedi, D. (2025). Analisis Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kelurahan Karang Mulia Distrik Samofa Kabupaten Biak Numfor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 2818–2825. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/24705

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Yuliana Yarangga

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).