Peran Web Internal Perusahaan dalam Mendukung Kinerja Divisi Kepesertaan Korporasi dan Institusi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda

Authors

  • Adinda Natasya Putri Administrasi Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia
  • Acep Samsudin Administrasi Bisnis, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia

Keywords:

Web Internal, Kinerja, Kepesertaan, BPJS Ketenagakerjaan

Abstract

Pada pelaksanaan bisnis teknologi diperlukan untuk mendukung kinerja karyawan di perusahaan. Salah satu bentuk implementasi teknologi yang digunakan dalam pelaksanaan bisnis adalah web internal. Web internal adalah media internal yang digunakan perusahaan untuk memperoleh atau menyampaikan informasi yang sifatnya internal, sehingga tidak diketahui oleh banyak orang. Tujuan dilakukannya penulisan ini adalah untuk mengetahui peran yang dimiliki web internal perusahaan terhadap kinerja divisi kepesertaan korporasi dan institusi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kualitatif yakni observasi, wawancara, dan dokumentasi yang mendeskripsikan fakta melalui kata-kata. Web internal memiliki peran yang penting dalam mendukung kinerja divisi korporasi dan institusi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda. Web internal perusahaan membantu karyawan melaksanakan pekerjaannya dalam melakukan pelayanan kepada para peserta BPJS Ketenagakerjaan, seperti pendaftaran proyek perusahaan jasa konstruksi dan cetak kartu BPJS Ketenagakerjaan.

Downloads

Published

19-01-2025

How to Cite

Putri, A. N., & Samsudin, A. (2025). Peran Web Internal Perusahaan dalam Mendukung Kinerja Divisi Kepesertaan Korporasi dan Institusi di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Juanda. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 3081–3087. Retrieved from http://jptam.org/index.php/jptam/article/view/24761

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025)

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2025 Adinda Natasya Putri

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).