Hubungan Antara Beban Kerja dengan Burnout pada Pegawai Aviation Security di Bandara Internasional Minangkabau
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3112Keywords:
Beban Kerja, Burnout, Aviation SecurityAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara beban kerja dengan burnout pada pegawai Aviation Security. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Aviation Security yang berjumlah 54 Orang, dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampling jenuh. Uji validitas dan reliabilitas pada penelitian ini menggunakan teknik Alpha Cronbach. Indeks daya beda item pada skala beban kerja ini bergerak dari rix = 0,306 sampai dengan r ix = 0,810, dengan koefisien reliabilitas sebesar ? 0,927 dan Indeks daya beda item pada skala burnout dengan rix = 0,429 sampai dengan rix = 0,859, dengan koefisien reliabilitas sebesar ? 0,949. Penelitian ini menggunakan skala beban kerja dan skala burnout. Teknik pengumpulan data dalam penelitian yaitu menggunakan skala likert. Berdasarkan analisis data nilai korelasi adalah 0,437 dengan nilai signifikan 0,00, maka dapat diartikan hipotesis diterima. Dengan demikian disimpulkan terdapat hubungan antara beban kerja dengan burnout pada pegawai aviation security di Bandara International Minangkabau. Adapun sumbangan efektif dari variabel beban kerja dengan Burnout adalah sebesar 19%.
References
Admaja, I Gede Indra Wira. (2018). “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Dengan Role Stress Sebagai Variabel Sebagai Mediasi Pada Karyawan Rumours Restaurant”. Skripsi. Bali: Universitas Udayana (UNUD) Bali.
Anandhika, M, Oscar. (2013). “Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan PT. Kurnia Subur Grup”. Skripsi. Padang: Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Azwar, S. (2014). Penyusunan Skala Psikologi. Edisi II. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi. Edisi II. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ekaputri, Sarah Derma. (2013). “Strategi Organisasi Aviation Security Dalam Penanganan Gagguan keamanan Bandara (Study Deskriptif Pada Avsec Angkasa Pura II Bandara Internasional Minangkabau)”. Skripsi. Padang: Universitas Andalas.
Hartawati, Dewi. (2014). “Hubungan Antara Selft-Efficacy Dengan Burnout Pada Pengajar Taman Kanak-Kanak Sekolah “X” Di Jakarta”. Skripsi. Jakarta: Universitas Esa Unggul.
Hidayat, Hanif. (2012). “Pengaruh Kompetensi Profesional Guru, Motivasi Kerja Dan disiplin Kerja Terhadap kinerja Guru Otomotif SMK Negeri Se-Kabupaten Sleman”. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Katarini, Nikki Rasuna. (2011). “Burnout Pada Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Budaya Organisasi Dan Motivasi Intrinsik Di PT. Krakatau Steel”. Skripsi. Surakarta: Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Kustoro, Lolo. (2012). “Kinerja Peralatan Bandara Adisujipto Yogyakarta”. Jurnal Perhubungan Penalitian Udara. Yogyakarta: Dinas Perhubungan Yogyakarta. Vol 3 No 1.
Mardiyansyah, Cecep. (2016). “Kajian Yuridis Kriminologis Terhadap Kejahatan Pencurian Dan Perusakan Bagasi Penumpang Pesawat Di Bandara Internasional Soekarno-Hatta Di Hubungkan Dengan KUHP JO UU No 1 Tahun 2009 Tentang Penerbangan”. Thesis. Bandung: Universitas Pasundan.
Maulida, Renita. (2015). “Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pegawai Kejaksaan Negri Painan”. Skripsi. Padang: Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang.
Noor, Jara Yunita. (2015). “Hubungan Antara Burnout dengan Kinerja Pada Guru SMPN 1 Pariaman”. Skripsi. Padang: Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang.
Paramitadewi, Kadek Ferrania. (2017). “Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan”. Skripsi. Bali: Universitas Udayana.
Panengah, Yogi Inggit. (2012). “Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stress Kerja Pada Pekerja Di Sentra Industri Gamelan Wirun Sukoharjo”. Skripsi. Surakarta: Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Prijayanti, Isnia. (2015). “Pengaruh Beban Kerja Dengan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Terhadap Karyawan PT. X“. Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Priyatno, (2013). Mandiri Belajar Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta; MediaKom.
Putri, Dissy Viana Andani. 2014. “Analisis Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Perawat”. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Putu, Luh Ni. 2016. “Hubungan Beban Kerja Terhadap Burnout Syndrome Pada Perawat Pelaksana Ruang Intermidiet RSUP Sanglah”. Skripsi. Bali: Universitas Bina Usada Bali
Rahman, Ulfiani. (2007). “Mengenal Burnout Pada Guru”. Jurnal. Lentera Pendidikan, Edisi X, No 2.
Rolos, Jeky. (2016). “Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota”. Skripsi. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
Romadhoni, Lalu Ciptadi. (2015). “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pustakawan Di Kota Mataram”. Thesis. Mataram: Universitas Mataram.
Sugiyono. 2013. Metode penelitian pendektan kualitatif kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2022 Purwanti Endah Rahayu, Harri Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
