Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Optimisme Guru SMA kecamatan Bagan Sinembah Rokan Hilir

Authors

  • Suratno Suratno SDN 010 Meranti Makmur, Kec. Bagan Sinembah, Rokan Hilir, Indonesia
  • Suarman Suarman Program Studi Magister Administrasi Pendidikan, Pasca Sarjana Universitas Riau, Indonesia
  • Daeng Ayub Natuna Program Studi Magister Administrasi Pendidikan, Pasca Sarjana Universitas Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3459

Keywords:

Optimisme Guru, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) pengaruh budaya organisasi terhadap optimisme guru SMA Kecamatan Bagan Sinembah, Rokan Hilir? 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap optimisme guru SMA Kecamatan Bagan Sinembah, Rokan Hilir? 3) pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap optimisme guru SMA Kecamatan Bagan Sinembah, Rokan Hilir? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian yang akan digunakan adalah jenis penelitian explanatory. Populasi dari penelitian ini adalah berjumlah 121 orang dan sampel penelitian ini berjumlah 93 Pengumpulan data dalam penelitian adalah dengan menggunakan teknik Kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Pengolahan data untuk analisis statistik deskriptif dalam penelitian ini menggunakan program Microsoft Excel dan SPSS versi 23 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa (1) Diperoleh pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi  (X1) terhadap  optimisme guru (Y) SMA Kecamatan Bagan Sinembah, Rokan Hilir, (2) Diperoleh pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja (X2) terhadap  optimisme guru (Y) SMA Kecamatan Bagan Sinembah, Rokan Hilir,dan (3) pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi  (X1) dan  lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap optimisme guru (Y) SMA Kecamatan Bagan Sinembah, Rokan Hilir.

 

References

Carver, C. S., Scheier, M. F., & Segerstrom, S. C. 2010. Optimism. Clin Psychol Rev. 30 (7); 879 – 889.

Ghufron & Risnawita. 2011. Teori-Teori Psikologi. Ar-Ruzz Madia. Yogyakarta.

Hakim, Lukman. 2011. Membangun Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Kompetitif. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis,Vol. 15 (2):hlm. 148-158

Kurniawan, dkk. 2015. Hubungan konsep diri dengan optimisme dalam menyelesaikan skripsi pada mahasiswa Prodi Psikoligi Fakultas Kedokteran UNS. Jurnal Psikologi, 3(4), hlm. 277.

Manahan P.Tampubolon.2008.Perilaku keorganisasian. Ghalia Indonesia. Bogor.

Moeljono, Djokosantoso. (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.

Nurhaida, T. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah I Nangroe Aceh Darussalam Sumatera Utara. Tesis. Universitas Sumatera Utara. Medan

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2010. Manajemen. Alih Bahasa : Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera. Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Erlangga. Jakarta.

Safarina, N. A.2016. Hubungan Harga Diri Dan Optimisme Dengan Kesejahteraan Subjektif Pada Mahasiswa Magister Psikologi Universitas Medan Area. Analitika, 8(2), 99-107.

Seligman, M. 2008. The Optimistic Child. PT. Mizan. Bandung.

Downloads

Published

30-03-2022

How to Cite

Suratno, S., Suarman, S., & Natuna, D. A. . (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Optimisme Guru SMA kecamatan Bagan Sinembah Rokan Hilir. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3819–3829. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3459

Issue

Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Suratno Suratno, Suarman Suarman, Daeng Ayub Natuna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).