Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di The Residence Bintan Resort Tanjung Pinang

Authors

  • Susanti Susanti Program Studi D4 Manajemen Perhotelan Jurusan Pariwisata FPP Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Hijryantomi Suyuthie Program Studi D4 Manajemen Perhotelan Jurusan Pariwisata FPP Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3527

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Karyawan

Abstract

Latar belakang penelitian ini merupakan hasil pengalaman lapangan industri dan observasi penulis tentang pengembangan karir dan motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif dengan pendekatan assosiatif kausal. Populasi penelitian seluruh pekerja seluruh karyawan The Residence Bintan Resort Tanjung Pinang. Sampel menggunakan teknik teknik proportionate stratified random sampling dengan jumlah 100 sampel. Data didapat dari angket berskala Likert dengan 22 butir pernyataan yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya data dideskripsikan serta dilakukan uji persyaratan analisis dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear sederhana serta koefisien determinasi dengan program SPSS 23.00. Penelitian menunjukan bahwa: (1) Pengembangan karir termasuk kategori cukup baik (60%), (2) Motivasi kerja karyawan termasuk kategori cukup baik (58%). Hasil hipotesis didapatkan nilai F 51,656 dan diperoleh nilai t 7,187 dengan taraf sig. 0,00 < 0,05 maka variabel pengembangan karir dapat menjelaskan motivasi kerja karyawan secara signifikan dengan nilai R Square 0.345. Pengembangan karir mempengaruhi motivasi kerja karyawan 34.5% sedangkan 65.5% disebabkan faktor lainnya. Berdasarkan hasil penelitian penulis menyarankan agar lebih memaksimalkan pengembangan karir karyawan dan karyawan lebih meningkatkan motivasi kerja.

References

Chair, dan Pramudia. 2017. Hotel Room Division Management. Depok: Kencana.

Defriyanti, P, D., Suyuthie, H. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Displin Kerja Karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang. JURNAL PENDIDIKAN DAN KELUARGA, 11(02), 216-136.

Hasibuan, Melayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Keenam belas. Jakarta: Bumi Akasara.

Muspawi, Mohamad. 2017.Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmah/article/view/108. Diakses pada tanggal 03 April 2021.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Downloads

Published

07-04-2022

How to Cite

Susanti, S., & Suyuthie, H. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di The Residence Bintan Resort Tanjung Pinang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 4826–4831. https://doi.org/10.31004/jptam.v6i1.3527

Issue

Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2022 Susanti Susanti, Hijryantomi Suyuthie

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).