Hubungan Lingkungan Kerja dengan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bukittinggi
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5398Keywords:
Ruang Kerja, Produktivitas PegawaiAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil observasi dan pengamatan yang peneliti lakukan sejak saat peneliti melakukan prakter lapangan di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kota Bukittinggi yang menunjukkan bahwa adanya gejala-gejala yang mempengaruhi produktivitas pegawai di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kota Bukittinggi. Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui limgkungan kerja pegawai di dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kota Bukittinggi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif korelasi. Dari hasil pengolahan data tersebut diperoleh bahwa skor rata-rata pada variabel produktivitas kerja sebesar 79,29% dangan indikator kuantitas kerja berada pada kategori cukup baik dengan tingkat pencapaian 78,13% dan skor untuk indikator kualitas kerja adalah sebanyak 77.56% dengan kategori cukup baik serta pencapaian pada indikator ketepatan waktu dengan tingkat pencapaian 84,34% dengan kategori cukup baik, sedangkan pada vaariabel lingkungan kerja memperoleh skor rata-rata sebesar 86% dengan indikator fisik sebesar 86% dan non fisik sebesar 84,84%. Berdaarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan baik antara lingkungan kerja dan produktivitas pegawai di dinas pekerjaaan umum dan penataan ruang kota Bukittinggi.
References
Dini, R. R., Ermita, E., Nelitawati, N., & Jasrial, J. (2021). Pembinaan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(2), 162–167. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i2.150
Nurpina, S. (2016). Pengaruh Penghargaan (Reward) Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri Di Kabupaten Sukabumi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 1337–1345. https://doi.org/10.21009/jmp.v7i2.1850
Taniredja, Tukiran, dkk. (2011). Model-model pembelajaran inovatif. Alfabeta.
Wulandari, W. A., Nelitawati, N., Rusdinal, R., & Santoso, Y. (2021). Hubungan Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(2), 202–207. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i2.157
Wibowo.(2016).Manajemen Kinerja.Jakarta: Prajagrafindo Persada
Yusuf, M.(2007).Metodologi Penelitian.Padang: UNP Press
Zainal.(2016).Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali.eJurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 6, Juni2016hlm83-90
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
