Pengaruh Penerapan Program K3 dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan PT. PLN Pekanbaru

Authors

  • Silvia Julianti Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Riau , Indonesia
  • Seno Andri Program Studi Administrasi Bisnis, Universitas Riau , Indonesia
  • Syofiatul Safitri Program StudiAdministrasi Bisnis,UniversitasRiau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5558

Keywords:

Program K3, Insentif, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh program K3 dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari koesioner dan diberikan kepada 65 responden penelitian. Metode analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda, uji F, uji T. Data yang diperoleh dari hasil koesioner diuji secara statistik menggunakan program SPSS 22. Hasil uji F diperoleh Fsig < 0,05 berarti variabel K3 dan insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UPDK Pekanbaru. Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa program K3 da insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

References

Aprilia, R., & Prihatini, A. E. 2016. Pengaruh kepemimpinan dan K3 terhadap kinerja

karyawan bagian teknik PT. PLN (PERSERO) UPJ-Semarang. JurnalAdministrasi Bisnis, 5(1), 1-5.

Fahmi, Irham 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenada

Media Group.

Hariandja, M. T. E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia

Widiasarana Indonesia.

Iqramawati, F., & Kusumayadi, F. 2022. Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Dan Insentif Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Bima. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(1).

Karnelis, & Krisniawati. 2019. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada

PT. PLN (Persero) Langsa. Jurnal Samudra Ekonomika, 3(2), 154–162.

Lampa, D. A., Yantu, I., & Bokingo, A.H. (2021). “Jurnal Ilmiah Manajemen Dan

Bisnis”. Vol 4. No 2. September 2021.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Notoatmodjo, S. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta :

Rineka Cipta.

Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Downloads

Published

28-02-2023

How to Cite

Julianti, S. ., Andri, S. ., & Safitri, S. (2023). Pengaruh Penerapan Program K3 dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Pelaksana Pengendalian Pembangkitan PT. PLN Pekanbaru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2310–2316. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5558

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Silvia Julianti

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).