Pengaruh Career Development dan Competency terhadap Employee Perfomance di Mediasi Job Satisfaction PT Cubic Indonesia

Authors

  • Melida Wijaya Manajemen Universitas Pelita Bangsa , Indonesia
  • Retno Purwani Setyaningrum Magister Manajemen Universitas Pelita Bangsa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5809

Keywords:

Career Development, Competency, Employee Performance, Job Satisfaction

Abstract

Kinerja karyawan dalam bekerja merupakan salah satu aspek penting untuk keberlangsungan sebuah organisasi dalam perusahaan. Dalam menciptakan kinerja  yang  baik, perkumpulan atau organisasi, dan seberapa positif atau negatif suatu organisasi atau perkumpulan dilihat dari seberapa baik atau tidaknya penyajian para wakilnya. Pengembangan karir dan kompetensi diperlukan untuk menghindari aspek negatif dari kinerja karyawan ini. Hal ini memastikan bahwa semua aktivitas karyawan sesuai dengan prosedur perusahaan dan dapat meningkatkan kualitas dan kinerja bisnis atau organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja di PT. Cubic Indonesia mempengaruhi kinerja karyawan dalam kaitannya dengan pengembangan karir dan kompetensi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah karyawan yang bekerja di PT. Cubic Indonesia dengan jumlah yaitu sebanyak 112 orang. Penelitian ini diolah dengan menggunakan software olah data SmartPLS dan pengumpulan data dilakukan melalui formular google. Penelitian ini menghasilkan  bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Cubic Indonesia, adanya pengaruh secara negatif dan signifikan antara competency terhadap employee performance, adanya pengaruh secara positif dan signifikan antara career development terhadap job satisfaction, adanya pengaruh positif dan signifikan antara job satisfaction terhadap employee performance, job satisfaction dapat memediasi career development secara positif dan signifikan terhadap employee performance pada karyawan PT. Cubic Indonesia.

References

Afandi, P. (2018). Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). In Nusa Media.

Azdanal, M. R., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh Work Life Balance Iklim Organisasi Dan Reward Masa Pandemi Terhadap Kepuasan Kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 235–248. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.95.

Busro, M. (2020). teori-teori sumber daya manusia. In PRENADAMEDIAGROUP (pp. 357–375).

Edy, S. (2019). manajemen sumber daya manusia (pertama). In PRENADA MEDIAGROUP. Ellitan, L. (2020). Competing in the Era of Industrial Revolution 4.0 and Society 5.0. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 10(1), 1. https://doi.org/10.30588/jmp.v10i1.657.

Fatriani, R., & Fahrial. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Farmasi Ikasari Pekanbaru. Jurnal Economica, 8(1), 69–79. https://doi.org/10.46750/economica.v8i1.33.

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736.

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Jurnal Moneter, V(1), 99–104.

Luis, F., & Moncayo, G. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Finansia Multi Finance Cabang Kota Palopo. 8–51.

Rohmah, S. S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Gula Tjoekir Jombang. BIMA?: Journal of Business and Innovation Management, 2(2), 147–162.https://doi.org/10.33752/bima.v2i2.135.

Siregar, A. O. (2018). Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Insan Mulia Land Bandung. .http://elib.unikom.ac.id/download.php?id=340519.

Sugiono, S. (2020). Industri Konten Digital dalam Perspektif Society 5.0 Digital Content Industry in Society 5.0 Perspective Shiddiq Sugiono. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komunikasi, 22(2), 175–191 http://dx.doi.org/10.33164/iptekkom.22.2.2020.175-191.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, da R&D (p. 130). CVAlfabeta.

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen,8(3),742 https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747

Downloads

Published

30-03-2023

How to Cite

Wijaya, . M. ., & Setyaningrum, R. P. . (2023). Pengaruh Career Development dan Competency terhadap Employee Perfomance di Mediasi Job Satisfaction PT Cubic Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 3728–3737. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.5809

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Melida Wijaya

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).