Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan pada Dinas Kesehatan Kota Ambon
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.6137Keywords:
Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja, KinerjaAbstract
Penilitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang dialami oleh Tenaga Kesehatan pada Dinas Kesehatan Kota Ambon. Jenis Penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dengan wawancara dan kuisioner, secara sistematik berdasarkan tujuan Penilitian kepada Tenaga Kesehatan Dinas Kesehatan Kota Ambon. Teknik pengumpulan sampel dalam penilitian ini mengunakan metode sampling jenuh dimana penarikan sampel dengan menggunakan semua anggota populasi sebagai sampel. Hasil penilitian menunjukan bahwa variabel Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan yang dalam hal ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kesehatan Kota Ambon. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukan Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan yang dalam hal ini adalah Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kesehatan Kota Ambon.
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Amir, & Mohammad Faisal. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra WacanaMedia.
Aprilia, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan K3 terhadap Kinerja Karyawan pada bagian Teknik PT.PLN (persero) UPJ Semarang .
Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit PT. Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Azwar. (2020). BSN Berpartisipasi dalam Konferensi Pertama Riset dan Inovasi Indonesia.
Bennet Silalahi. (2000). Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Brook, & Robert. (2015). Redefining Health Care System. Santa Monica, California: The Rand Corporation.
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Dharma, & Surya. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Edy, & Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fatoni, A. F. (2018). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja karyawan PG Kebun Agung Malang.
Ghozali, I. (2013). Analisa Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 24. Semarang: Universitas Diponegoro. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 24. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 24. Universitas Diponegoro.
Ike Rachmawati Kusdyah. (2008). Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta?: ANDI.
Indriantoro, Nur, & Supomo, B. (2009). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. BPFE Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.
Istijanto. (2006). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Kartikasari, R. D. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Trakindo Utama Cabang BSD.
Keputusan Menteri Tenaga Kerja. (1999). Keputusan Menteri Tenaga Kerja tentang NAB faktor fisika di tempat kerja No.51/1999.
Keputusan Presiden. (1993). Keputusan Presiden tentang Penyakit yang timbul Karena Hubungan Kerja No.22/1993.
Kuncoro, & Mudrajad. (2001). Manajemen Keuangan Internasional?: Pengantar Ekonomi dan Bisnis Global. BPFE?: Yogyakarta.
Kuswana. (2014). Ergonomi Dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Lalu Husni. (2005). Pengantar Hukum Ketenagakerjaan – Edisi Revisi, Jakarta.
Makadao, E. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bimoli Bitung.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manulang, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Bagian Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogjakarta.
Marom, E. A. (2018). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pt.Lion Mental Works Tbk.
Marwansyah. (2010). Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mathis dan Jackson. (2000). Jabatan, dalam pengertiannya adalah sekelompok tugas, kewajiban, dan tangggung jawab. Sedangkan position diartikan sebagai prestasi jabatan yang dilakukan oleh seseorang.
Mathis, & Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakart.
Menteri Tenaga Kerja tentang. (1997). Menteri Tenaga Kerja tentang NAB faktor kimia di udara lingkungan kerja No.1/1997.
Moenir. (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara.
Mondy, & Noe. (2005). Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.
Mondy R Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nanda Simanjuntak. (2017). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja karyawan pada Pt.Heleyora Pekan baru.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja. (1981). Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang Kewajiban melaporkan Penyakit Akibat Kerja No.1/1981.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja. (1982). Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang Pelayanan Kesehatan Kerja No.3/1982.
Peraturan Mentri. (1964). Peraturan Menteri Perburuhan tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan serta Penerangan dalam Tempat Kerja No.7/1964.
Peraturan Mentri Tenaga Kerja. (1980). Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang Pemeriksaan KesehatanTenaga Kerja dalam Penyelenggaraan Keselamatan Kerja No.2/1980.
Peraturan Pemerintah tentang Penyelenggaraan Jaminan Sosial Tenaga Kerja. (1993). Peraturan Pemerintah tentang Penyelenggaraan Jaminan Sosial Tenaga Kerja No.14/1993.
Peraturan Walikota. (2016). Peraturan walikota Nomor:38 Tahun 2016Tanggal 8 Desember 2016 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas Kesehatan Kota Ambon.
Ramli, & Soehatman. (2013). Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja OHSAS 18001. Jakarta: Dian Rakyat.
Simamora, & Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugeng, & Pusparini. (2009). Keselamatan Kerja. Semarang: Bunga Rampai; 2009.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung?: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suma’mur. (2009). Hiegiene Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta?: CV Sagung Seto.
Supriyanto, Sani, A., & Masyhuri Machfudz. (2010). Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.
Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori, Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: EKONISIA.
Tulus. (2009). UMKN di INDONESIA, Ghalia Indonesia, Bogor.
Undang- undang Dasar. (1945). UUD 1945 pasal 27 ayat 1 dan 2.
Undang-undang Keselamatan Kerja. (1970). Undang-undang Keselamatan Kerja No.1/1970.
Undang-undang Ketenagakerjaan. (2003). Undang-undang Ketenagakerjaan No.13/2003.
Undang-undang tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. (1992). Undang-undang tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja No. 3/1992.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2023 Asiani SijabatAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
