Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perdagangan Kota Padang

Authors

  • Mutia Rahayu Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Armida Armida Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.6154

Keywords:

Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang. Sampel yang digunakan sebanyak 81 orang dengan cara proporsional random sampling. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Data yang telah diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel yang terdiri dari Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,167 yang berarti bahwa kontribusi lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kota Padang sebesar 16,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. penelitian. Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan agar karyawan dan pimpinan lebih memperhatikan lingkungan kerja dan disiplin kerja serta meningkatkan rasa kerjasama dalam bekerja.

References

Alex S. Nitisemito. 2013. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta

Ardansyah, 2014. Pengawasan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statisik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnalmanajemen.petra.ac.id diakses tanggal 11 juli 2015

Anwar Prabu Mangkunegara , 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta

Astutik, Mardi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Jombang. Bisnis, Manajemen&Perbankan. 2(2). 121-140

Badri, M. Sukoco. 2006. Manajemen Adminitrasi Perkantoran Modern. Surabaya : Erlangga

Bangun, Wilson. 20122. Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Hidayat,Zainul. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan PDAM Kabupaten Lumejang. Wiga. 2 (1).

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung : Alfabeta

Mulyadi. 2007. Sistem Terpadu Pengelolaan Kinerja. Yogyakarta : STIM YKPN

Moekijat. 2002. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung : Pionir Jaya

Pasolong Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Permansari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Raharjo Semarang. Manajemen Analysis Journal. 2(2)

Rahmawati. 2014. Manajemen Perkantoran. Yogyakarta: Graha Ilmu

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosda Karya

Sedarmayenti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama

Siagian, Sondang. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Kencana Prenada Media Corp.

Sedarmayanti. 2012. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung : PT. Refika Aditama

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama

Wirawan . 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.

Downloads

Published

30-04-2023

How to Cite

Rahayu, M. ., & Armida, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perdagangan Kota Padang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2171–2181. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.6154

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Mutia Rahayu

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).