Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri

Authors

  • Annisa Novie Destari Program Studi Managemen, Universitas Pelita Bangsa, Indonesia, Indonesia
  • Suwandi Suwandi Program Studi Managemen, Universitas Pelita Bangsa, Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.7085

Keywords:

Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Efficacy, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB),Self Efficacy Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SPA Pada PT. Surya Multindo Industri. Jenis Penelitian yang digunakan kuantitatif. Analisis olah data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui Software SmartPLS Versi 3.0. Metode analisis yang digunakan yaitu Outer Loading, Average Variance Extracted (AVE), Cross Loading, Composite Reliability, Inner Model, R-Square, Path Coefficient BootStrapping. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Organizational Citizenship Behaviour (OCB), memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2 Self Efficacy memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan; (3) Self Esteem memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan

References

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 115. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.868

Andriyanti, Mariska, P. K., & Ernanda, D. S. R. (2022). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia, 2(3), 730–740.

Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1), 35–46. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963

Aprianti, D. I., & Bhaihaki, M. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT. Bank Central Asia Kantor Cabang Utama Samarinda”. Jurnal Ekonomika?: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan Syari’ah, 6(2), 97. https://doi.org/10.24903/je.v6i2.439

Branden, N. (1992). The Power Of Self-Esteem. In Health Communications, Inc.

Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002

Dan, K., Karyawan, P., & Perspektif, D. (2016). KINERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM PADA PTPN XIV TAKALAR (Persero).

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan?: motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. 22(1), 130–137.

Hikmah1, N., & Susanta2, H. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SELF EFFICACY, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIPBEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan). DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC Tahun, 1–8.

Isnaeni Asri Purwati. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Medirossa 2 Cibarusah.

Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1–8. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54

Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835

Kholiq, A. S. N., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan dalam Issue COVID-19 di PT Daya Anugrah Mandiri Jatinangor. Jurnal Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan, 7(1), 268–275.

Komitmen, P., Dan, O., Organisasi, B., Sylvia, V., & Sitio, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1), 22–37. https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.599

Kosanke, R. M. (2019). ??No Title No Title No Title. 17–47.

Langi, C. M., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2022). Pengaruh Self Esteem , Self Efficacy Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pada Pt . Timurjaya Dayatama ( Wings ) Kantor Cabang Sonder the Influence of Self Esteem , Self Efficacy and Work Envir. Jurnal EMBA, 10(1), 450–460.

Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 55. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1409

Musyafidah, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada BPRS PNM Binama Semarang). Skripsi, 1–139.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(2), 170–183.

Prawirohardjo. (2019). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. d, 1–15.

Primawestri Indah Prabandari, D., Waskito Adi, S., Yani, J. A., Kartasura, K., Sukoharjo, K., Tengah, J., & Penulis, K. (2021). PENGARUH ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR (OCB), EMPOWERMENT, TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada LUWES GADING SOLO). Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(2).

Rahman, M. A., & Prasetya, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1), 82–89.

Sarboini, Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT . PLN ( PERSERO ) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT), 1(2), 86–90.

Siregar, E., & Anggina, N. (2020). Pengaruh Kepribadian, Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(1), 1–10. https://doi.org/10.54964/manajemen.v5i1.145

Syaifudin, A., Kirana, K. C., & Septiarini, E. S. (2021). Analisis Impresi Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Bank Bantul). SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 49–59. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.235

Tanzeh, A., & Arikunto, S. (2004). Metode Penelitian Kuantitatif dengan SEM PLS. Metode Penelitian, X, 22–34.

Wardhani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomas Teknik Perkasa Medan.

Widiyaningtyas, yulita. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship. 10(20), 145–158.

Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar. Jurnal Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar, 16(2), 54–64.

Downloads

Published

21-06-2023

How to Cite

Destari, A. N. ., & Suwandi, S. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Self Eficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi SP-A pada PT. Surya Multindo Industri. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 5593–5600. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.7085

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Annisa Novie Destari

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).