Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Etos Kerja terhadap Profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.7610Keywords:
Kecerdasan Emosional, Etos Kerja, Profesionalisme KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 3) pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan 46 anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan 1) terdapat pengaruh kecerdasan emosional terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, 2) terdapat pengaruh etos kerja terhadap profesionalisme Kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah, dan 3) terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan etos kerja terhadap profesionalisme kerja pada Anggota Subbidpaminal Bidpropam Polda Jawa Tengah.
References
Ahmad, K. (2017). The Effectiveness of Indonesian National Police Function on Banggai Regency Police Investigation (Investigation Case Study Year 2008-2016). Jurnal Dinamika Hukum, 17(2), 152-157.
Akbal, M. (2017, October). Pendidikan Kewarganegaraan dalam pembangunan karakter bangsa. In Prosiding Seminar Nasional Himpunan Sarjana Ilmu-Ilmu Sosial (Vol. 2, pp. 485-493).
Anoraga, P. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Azwar, S. (2015). Penyusunan Skala Psikologi.Yogyakara: Pustaka Pelajar.
–––––––. (2015). Reliabilitas dan Validitas. Edisi 4. Yogyakara: Pustaka Pelajar.
Barker, Thoomas., dan Carter, David L. (2019). Police Deviance: Penyimpangan Polisi. Edisi Ketiga. Alih Bahasa: Kunarto dan Khobibah M. Arief Dimyanti. Jakarta: Cipta Manunggal.
Chaplin, J. P. (2013). Kamus Lengkap Psikologi. Alih Bahasa: Kartini Kartono. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Dewi, K. S. (2019). Kesehatan Mental (Mental Health). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Penerbit: Universitas Diponegoro, Semarang.
Goleman, D. 2018. Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting dari pada IQ. Alih Bahasa: T. Hermayu. Jakarta: Gramedia.
Hall, CS, Lindzey G. (2017). Teori-teori Holistik (Psikologi Kepribadian 2). Yogyakarta: Kanisius.
Hutagalung, I. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komunikasi Interpersonal, Komitmen Organisasi terhadap Manajemen Stres Kerja. Jurnal Interaksi. Vol. 3 No. 2: 103-111. Jakarta: Program Pascasarjana Magister Ilmu Komunikasi Universitas Mercu Buana.
Indrawan, R. M. J., & Efriza, E. (2018). Membangun Komponen Cadangan berbasis Kemampuan Bela Negara sebagai Kekuatan Pertahanan Indonesia Menghadapi Ancaman Nir-Militer. Jurnal Pertahanan & Bela Negara, 8(2), 21-40.
Irawan, A. F. (2021). Pertanggungjawaban Penyidik Yang Melakukan Maladministrasi. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum, 27(7), 1072-1085.
Irwanto., Elia, H., Hadisoepadmo, A., Priyani, M.J.P., Wismanto, Y. B., Fernandes, C. (2018). Psikologi Umum. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Kunarto. (2019). Etika Kepolisian. Jakarta : CV. Sahabat.
Munandar, Ashar, Sunyoto. (2016). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2016 tentang Pengamanan Internal di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Prasasti, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Supervisi Akademik dan Pengalaman Mengajar terhadap Profesionalisme Guru. Media Manajemen Pendidikan. Vol. 1. No. 1: 48-57.
Putra, G. S. S. J. A. (2014). Membangun Politik Hukum Pemilu yang Demokratis dengan Membumikan Konsep Negara Hukum Pancasila. Masalah-Masalah Hukum, 43(2), 197-203.
Rahardi, H. P. (2014). Hukum Kepolisian : Kepolisian dan Reformasi Polri. Surabaya : LAKSBANG MEDIATAMA.
Robbins, S. P. and Coulter, M. (2012). Management. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, S. O., dan Judge, T. A. 2012. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat
Satoto, S. (2014). Membangun Kemandirian dan Profesionalisme Polisi Republik Indonesia Sebagai Pelindung Pengayom dan Penegak Hukum. INOVATIF| Jurnal Ilmu Hukum, 7(3), 59-78.
Siregar, S. N. (2016). Evaluasi Sepuluh Tahun Reformasi Polri. Jurnal Penelitian Politik, 5(1), 47-58.
Sobur, A. 2016. Psikologi Umum dalam Lintasan Sejarah. Bandung: Pustaka Setia.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sumirat, I. R. (2021). Penegakan Hukum dan Keadilan Dalam Bingkai Moralitas Hukum. Al Qisthas: Jurnal Hukum dan Politik Ketatanegaraan, 11(2), 86-100.
Suryabrata, S. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Suwardi., Firmiana, M. E., dan Nida, F. (2015). Pengaruh Loyalitas Terhadap Kinerja Guru SD Awal. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol .3, No. 1, Maret 2015
Tabah, A. (2016). Reformasi Kepolisian. Jakarta : CV Sahabat.
Utomo, R. D. (2018) Pengaruh Etos Kerja terhadap Sistem Pengendalian Manajemen pada Bank Pembangunan Daerah Kaltimtara Syariah di Samarinda. Jurnal Ekonomi. Vol. 3. No. 1.
Walgito, B. (2014). Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: ANDI.
Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Widodo, W. (2014). Muwujudkan Budaya Politik Santun, Bersih dan Beretika dalam Rangka Memperkokoh Kehidupan Berbangsa dan Bernegara. HUMANIKA, 19(1), 114-129.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2023 Syam KurniawanAuthors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
