Dinamika Suatu Organisasi dalam Perubahan dan Pengelolaan Stress

Authors

  • Lusiani Pryastuti Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi , Indonesia
  • Jamrizal Jamrizal Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi , Indonesia
  • Musli Musli Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.8868

Keywords:

Dinamika, Perubahan, Stres, Organisasi

Abstract

Dalam suatu organisasi sebaiknya hubungan antara pemimpin dan anggota orgnisasi dapat berjalan dengan baik, sehingga dapat dapat memudahkan komunikasi dan program yang dijalankan sesuai dengan harapan masing-masing individu. Suatu program organisasi dikatakan berhasil apabila setiap anggota mampu mengubah perilakunya dalam organisasi tersebut. Semakin tinggi tingkat pengetahuan anggota organisasi, maka semakin mudah untuk mengikuti perubahan. Organisasi yang efektif akan melakukan perubahan yang terencana untuk keseluruhan perangkat maupun sistem, struktur, prosedur, budaya,  kualitas SDM, dan strategi bisnis. Apabila terjadi ketidaksesuaianan antara sistem dan lingkungan akan menimbulkan kondisi stress baik bagi anggota maupun kepemimpinnnya. Suatu kondisi yang dapat menimbulkan terjadinya stress di tempat kerja yaitu mengenai kondisi kerja fisik yang sebenarnya, seperti panas, dingin, tingkat cahaya, dan ke­padatan sosial. seseorang akan mengalami stres tinggi jika status sosial ekonominya rendah, yang direpresentasikan dengan kombinasi diantaranya status ekonomi yang diukur dengan pendapatan, status sosial yang dinilai dengan tingkat pendidikan, dan juga status pekerjaan yang dinilai dengan jabatan. Tuntutan tugas yang menjadi stresor utama adalah overload.

References

Baqutayan, Shadiya M. S. 2011. An Iinnovativei Islamic Counseling. Journal Of Humanities And Social Science 1(21).

Tamheir, S Dan Noorkasiani. 2009. Kesehatan Usia Lanjut Dengan Pendekatan Asuhan Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.

Erkawarna. 2018. Manajemen Konflik Dan Stress. Jakarta : Bumi Aksara.

Irza.2016. Dasar-Dasar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Jakarta: Kencana.

Muhammad Rifai. 2017. Pengelolaan Terhadap Perumabahan Dan Perkembangan Organisasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Keislaman. Volume 6. No 1.

Pudji, Lestona, S Dan Raja Partogi Ringo.2017. Manajemen Perubahan Pada Sebuah Organisasi Dengan Memanfaatkan Teknologi Informasi. Forum Ilmiah. Volume 14 No 3.

Khaerul Umam. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Ferlan, Agustina P. 2016. Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado. Jurnal Emba. Volume 4. No 3.

Downloads

Published

12-08-2023

How to Cite

Pryastuti , L., Jamrizal , J. ., & Musli, M. (2023). Dinamika Suatu Organisasi dalam Perubahan dan Pengelolaan Stress. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 15795–15799. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.8868

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Lusiani Pryastuti

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).