Pengaruh Dukungan Organisasi Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etor Kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9091Keywords:
Dukungan Organisasi, Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Etos KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi (X1), Latar Belakang Pendidikan (X2), Pengalaman Kerja (X3), terhadap Etos Kerja Karyawan (Y). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Pada Penelitian ini, populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan aktif Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta yang berjumlah 109 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Hasil uji T pada variabel X1 diperoleh nilai sebesar 0,114 < 1,658 dengan tingkat signifikansi 0,910 > ? = 0,05, maka H1 ditolak. Berarti variabel dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap etos kerja pegawai Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita. (2) Hasil uji T pada variabel X2 diperoleh nilai sebesar 4,983 >1,658 dengan tingkat signifikansi 0,00 >? = 0,05, maka H2 diterima. Berarti variabel latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita. (3) Hasil uji T pada variabel X2 diperoleh nilai sebesar 5,277 > 1,658 dengan tingkat signifikansi 0,000 <? = 0,05, maka H3 diterima. Berarti variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita. (4) Berdasarkan Uji F, dengan nilai signifikan Pvalue sebesar 0,000 < 0,05, maka variabel X1, X2, X3 secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita
References
Abdul Kadir. dkk. 2014.Dasar-Dasar Pendidikan. Jakarta. Kencana.
Adibah, A. W. (2014). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri. Skripsi. Tidak Dipublikasikan. Tulungagung. FE Institut Agama Islam.
Alfian, A., & Susanti, R. (2022). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Wali Nagari Air Bangis. Jurnal Economina, 1(4), 740-750.
Baliartati, B.O. (2016) “Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol. 9, No. 1.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Kedua), Badan Penerbit Universitas Diponogoro, Semarang.
Hapsari, S., Nurfitri, T., & Jati, E. P. (2015). Analisis Pengaruh Human Relation Dukungan Organisasional Dan Workplace Spirituality Terhadap Etos Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. In Performance (Vol. 21, No. 1).
Ihsan, F. (2013). Dasar-Dasar Kependidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Novitasari, M. R., & Winarsih, T. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah …. Journal Management and …, 1, 12–23
Pamungkas, A., Hamid, D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero)). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 96–103.
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.
Priatama, B. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Seleksi terhadap Kompetensi dan Kinerja di Moderasi Pengawasan Pada Program BSPS Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 178–187.
Ramdhani, G. F., & Ratnasawitri, D. (2017). Hubungan Antara Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Kerja pada Karyawan Pt. X Di Bogor. Empati, 6(1), 199–205.
Riani, S. O., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2424-2429.
Riyatni, R. (2022). pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada BPRS Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep (Doctoral dissertation, UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember).
Rosyiana, Iffah.(2019). Innovative Behavior At Work. CV. Budi Utama.
Saragih, A. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Lama Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kabupaten Tapanuli Tengah. Judicious, 2(1), 22-28.
Siagian, SP., 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 16. Jakarta, Bumi Aksara.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif; kulaitatif dan R & D, Bandung: Penerbit Alfabeta.
Syekh, S. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(1), 102. https://doi.org/10.33087/jmas.v4i1.77
Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Komitmen Afektif 3 “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif.” Management Analysis Journal, 5(1), 24–35
Thufail, N. M. Pengaruh Motivasi Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Jakarta Fatmawati (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta).
Zaenab, L. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pramusaji Di Instalasi Gizi RSUP Dr Kariadi Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 6(2), 94-108.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
