Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia (Persero)

Authors

  • Chika Yupita Sari UPN Veteran Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9105

Keywords:

Persepsi Dukungan Organisasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan 70 pegawai tetap Direktorat SDM dan Umum di kantor pusat PT Pelabuhan Indonesia (Persero) sebagai sampel, dengan menggunakan teknik sampling yang menjadikan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode Structural Equation Model atau SEM yang berbasis Partial Least Square atau PLS. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS 3.2 sebagai alat bantu untuk melakukan pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (2) pelatihan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja, (3) persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja, (4) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja, dan (5) kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja.

References

Amelia, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT BPR Majalengka Jabar Kabupaten Majalengka. Jurnal Impresi Indonesia, 1(4), 308–314.

Auliani, F., Setiawan, I., & Kristianingsih, K. (2022). Dampak Kinerja Keuangan Lembaga Zakat Terhadap Tingkat Kemiskinan Melalui Penyaluran Zakat. Journal of Applied Islamic Economics and Finance, 2(2), 317–324.

Bastian, R. T. (2023). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT LUBUK LINGGAU LESTARI DENGAN METODE TOPSIS. Universitas Multi Data Palembang.

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Fitri, Y. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen PADANG. Matua Jurnal, 3(1), 197–207.

FoEh, J. E. H. J., & Papote, E. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. Ultima Management: Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 148–163.

Haryono, S. (2017). METODE SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS LISREL PLS, Luxima Metro Media. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Robbins, S., & Judge, T. A. (2018). Essential of Organizational Behaviour. Fourtheen. Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16)(Salemba Empat, Ed). Jakarta: Pearson Education, Inc.

Rosyiana, I. (2019). Innovative behavior at work. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Sanda, V. D. (2018). Hubungan antara multitasking dengan job performance. University of Muhammadiyah Malang.

Septiani, M., & Wijono, S. (2022). Perceived Organizational Support (Pos) Dengan Kepuasan Kerja Selama Masa Pandemi Covid-19. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(3), 538–548.

SETIAWAN, B. (2014). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMIC BOARDING SCHOOL BINA UMAT MOYUDAN SLEMAN YOGYAKARTA. UIN SUNAN KALIJAGA.

Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Sumardjo, M., & Supriadi, Y. N. (2023). Perceived Organizational Commitment Mediates the Effect of Perceived Organizational Support and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior. Calitatea, 24(192), 376–384.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 244). Jakarta: Kencana, 244.

Tarwaka, S., & Sudiajeng, L. (2004). Ergonomi untuk keselamatan, kesehatan kerja dan produktivitas. Surakarta: Uniba Press.

Wibowo, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1–161.

Wu, C.-H. (2019). Employee proactivity in organizations: an attachment perspective. Policy Press.

Yulius, Y. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Pendekatan Era New Normal dan Society 5.0. KBM Indonesia.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.

Downloads

Published

20-08-2023

How to Cite

Sari, C. Y. . (2023). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17288–17296. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9105

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Chika Yupita Sari

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).