Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN VII Unit Cinta Manis

Authors

  • Santi Puspita Universitas PGRI Palembang, Indonesia
  • Nurkardina Novalia Universitas PGRI Palembang, Indonesia
  • Suci Mulia Universitas PGRI Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9131

Keywords:

Pengalaman Kerja, Kompensasi, Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis baik secara parsial maupun simultan pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 439 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 81 karyawan pada PTPN VII Unit Cinta Manis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan proportionat stratifed random sampling Teknik pengumpulan data di dapat melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengalaman kerja dan kompensasi sedangkan variabel dependent produktivitas kerja karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis yang terdiri analisis regresi linier berganda, uji R square, uji F dan uji t. Hasil uji hipotesis dapat disimpulkan secara simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh signifikan antara variabel pengalaman kerja dan variabel kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PTPN VII Unit Cinta Manis. Hasil uji parsial menunjukkan variabel pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

References

Alvira, D., Nasution, M. A., & Firah, A. (2023). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT GAJI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERINTIS KARYA BERSAMA MEDAN. Journal Economic Management and Business, 2(1), 147-161.

Anwar, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unit Produksi Pada PT. Misaja Mitra Pati Factory Kabupaten Pati. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis Universitas Dian Nusantara Semarang, 57(3).

Astuti, W., & Khair, O. I. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Tip Top Ciputat. Jurnal Business Management, 17(2), 193–202.

Dewi, V. F. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan UMKM Samarinda. Journal Ilmu Adminstrasi Bisnis, 2(2), 230–244.

Djaali, (2020). Metode Penelitian Kuantitatif . PT Bumi Aksara.

FEB UPGRI, P. (2022). Pedoman Penulisan Skripsi. Palembang: FEB Universitas PGRI.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Malayu S.P. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara .

Mulyati, S., & Handaru, A. W. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Konveksi di Kabupaten Tegal. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1), 284–296.

Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh pengalaman kerja, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Persero cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.

Priyanto, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data bagi Mahasiswa dan Umum . Yogyakarta?: Andi (Anggota IKAPI) .

Riau, A. A. S. M. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tirtasari Flora Grata.

Rumtotmey, J. G., Lapian, J. S., & Pandowo, M. H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhdap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 500-509.

Rulianti, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16(2), 131.

Sajidin, I., Kamil, M., & Suharno, H. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung :Revika Aditama.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Sugiyono, Ed.). Bandung:Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung :Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis (Sugiyono, Ed.). Alfabeta,Bandung.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif ,Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

21-08-2023

How to Cite

Puspita, S., Novalia, N. ., & Mulia, S. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PTPN VII Unit Cinta Manis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17471–17476. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9131

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Santi Puspita

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).