Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktifitas karyawan J&T Express Kota Payakumbuh

Authors

  • Fina Wiasti Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Sri Arita Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9170

Keywords:

Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas pegawai di  Kantor J&T Express Kota Payakumbuh. penelitian yang berjenis asosiatif. Variabel yang digunakan Beban Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi sebagai  variable bebas dan produktivitas pegawai sebagai variable terikat.  Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai J&T Kota Payakumbuh dengan jumlah 107 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara interview, observasi, dan kuisioner yang disebarkan sesuai dengan kesediaan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Metode analisis data yang digunakan adalah uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan Beban Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas pegawai.

References

Arundell, L., Sudholz, B., Teychenne, M., Salmon, J., Hayward, B., Healy, G. N., & Timperio, A. (2018). The impact of activity based working (ABW) on workplace activity, eating behaviours, productivity, and satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(5), 1–16. https://doi.org/10.3390/ijerph15051005

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Handaru, A. W., Miftachuljana, & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus PT. Artolite Indah Mediatama). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 10(2), 386–404. http://doi.org/10.21009/JRMSIhttp://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi

Jumantoro, R., Farida, U., & Santoso, A. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT?: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106. https://doi.org/10.24269/iso.v3i1.244

Kádárová, J., Janeková, J., & Suhányiová, A. (2022). Possibilities to Increase Assembly Line Productivity Using Different Management Approaches. Processes, 10(3). https://doi.org/10.3390/pr10030553

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Malayu SP. Hasibuan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. : Bumi Aksara, Jakarta.

Matindas, R., Suoth, L. F., & Nelwan, J. E. (2018). Hubungan Antara Beban Kerja Fisik Dan Stres Kerja Dengan Produktivitas Pekerja Di Pt. Adhi Karya (Persero) Tbk. Jurnal KESMAS, 7(5), 1–7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/21959

Tambunan, R. F., Rangkuti, D. A., Azzahra, F., & Inrianto, Y. (2021). The Effect of Competency of Organizational Commitment and Workload on Employee Productivity of PT . Karya Sukses Kreasi ( Kasuka ) Medan.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Widodo, Untung. "Pengaruh kepercayaan pada atasan, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan." Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi 4.2 (2009).

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Downloads

Published

23-08-2023

How to Cite

Wiasti, F., & Arita, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktifitas karyawan J&T Express Kota Payakumbuh. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17728–17734. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9170

Issue

Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).