Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransaksiONAL, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jawa Barat,Tbk Cabang Makassar

Authors

  • Wendy Hogianto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, Indonesia
  • Muh. Yushar Mustafa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, Indonesia
  • Mega Utari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, Indonesia
  • Nur Aisyah Aminuddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, Indonesia
  • Muh. Rizaldi Tauhid K Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9441

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Literatur mengindikasikan bahwa sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang berharga bagi suatu organisasi atau perusahaan. Ini dibuktikan bahwa banyaknya kajian dilakukan terkait peran dari tata kelola sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Namun, studi ini menemukan celah dalam literatur bahwa terdapat sedikit penelitian yang menjelaskan pengaruh parsial serta simultan dari variabel kepemimpinan transaksional, stres kerja, serta kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan. Berangkat dari temuan ini, studi kemudian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan peran variabel tersebut pada kinerja karyawan. Sebagai kontribusi teoritis, studi ini menawarkan temuan riset yang terbarukan bahwa secara parsial, stres kerja tidak signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Namun menariknya, secara simultan, stres kerja serta dua variabel bebas lainnya berpengaruh signifikan. Dari perspektif kontribusi manajerial, studi ini menawarkan beberapa saran serta pedoman bagi praktisi yang dijelaskan secara detail pada bagian tertentu di artikel ilmiah ini.

References

Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L.,& Dewi, I. C. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). TOHAR MEDIA.

Asteri, K., Fajriah, Y., & Idris, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(1), 169-183.

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170.

Dewi, L. E., Herawati, N. T., & Sulindawati, L. G. E. (2015). Analisis pengaruh NIM, BOPO, LDR, dan NPL terhadap profitabilitas (Studi kasus pada bank umum swasta nasional yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2009-2013). Universitas Pendidikan Ganesha, 3(1), 1-11.

Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan reliabilitas kuisioner pengetahuan, sikap dan perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Prosiding Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta 2020.

Diskursus Kepemimpinan Situasional. (2021). (n.p.): Deepublish.

Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96-104. Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Kepemimpinan Dalam Pemerintahan. (2022). (n.p.): Feniks Muda Sejahtera.

Kurniawan, Albert. 2009. Belajar Mudah SPSS Untuk Pemula Untuk Mahasiswa Dan Umum Disertai Latihan Soal Dan Kunci Jawaban. Yogyakarta: MediaKom

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Ridwan, R., Ridwan, S. F., & Mursalim, M. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 165-177.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44.

Downloads

Published

02-09-2023

How to Cite

Hogianto, W., Mustafa, M. Y., Utari, M., Aminuddin, N. A., & K, M. R. T. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan TransaksiONAL, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Jawa Barat,Tbk Cabang Makassar. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 20098–20112. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9441

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Wendy Hogianto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).