Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Dewi Sri Karawang

Authors

  • Mahesa Januar Amarullah Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia
  • Nelly Martini Universitas Singaperbangsa Karawang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9449

Keywords:

Sistem Informasi, SUmber Daya Manusia, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Sistem Informasi SDM dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verivikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel pada penelitian berjumlah 86 responden dan menggunakan teknik sampling non probability sampling yaitu sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis skala likert dan analis jalur. Bedasarkan analisis yang telah dilakukan peneitian ini membuktikan korelasi antara variabel Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja diperoleh nilai 0,374 yang berarti terdapat korelasi antar variabel. Pengaruh parsial Sistem Informasi SDM terhadap Kinerja Karyawan 1,67%. Pengaruh parsial Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 41,92%, maka dapat dinyatakan bahwa Disiplin Kerja lebih besar memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh secara simultan Sistem Informasi SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 43,59% sedangkan sisanya 56,41% merupakan pengaruh variabel yang tidak diteliti.

References

Astuti, S. (2018). PERAN AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT (Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedirman Kebumen). Fokus Bisnis?: Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 1–23. https://doi.org/10.32639/fokusbisnis.v17i1.198

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM. CV . AA. RIZKY.

Dijanto, V., Yendra, Khotimah, K., & Pakasi, U. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Al-Fatah Jayapura. The Journal of Business and Management Research, Vol.3(1), 361–370. http://jurnal.uniyap.ac.id/index.php/pasca/article/view/607

Fauzia, F. A., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 511–537.

Gusty, R., Tua, H., & Adianto. (2020). Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada Program E- Kinerja Di Badan Kepegawaian , Pendidikan Dan Pelatihan ( BKPP ) Kabupaten Kuantan Singingi Penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada Program E- Kinerja Di Badan Kepegawaian , Pendid. Jurnal Administrasi Politik Dan Sosial, 1(2), 121–140.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Karnadi, K., & Ediyanto, E. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo. Growth, 19(2), 125. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2.1602

M. Anang Firmansyah, B. W. M. (2018). Buku pengantar manajemen. DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA).

Machendrawaty, H. N., & Ag, M. (2019). Pengantar Ilmu Manajemen. CV. Mimbar Pustaka.

Sadikin, A., Si, M., Misra, I., & Si, M. (2020). Pengantar Manajemen dan Bisnis (M. A. Dr. Sardimi (ed.)). K-Media.

SUSAN, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429

Sutari, I. A., Laia, F., & Rostina, C. F. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(2), 215–227.

Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA Performance Management. In STAIN Jember Press. STAIN Jemeber Press.

Downloads

Published

03-09-2023

How to Cite

Amarullah, M. J., & Martini, N. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 20124–20130. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9449

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Mahesa Januar Amarullah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).