Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada Perusahaan Internasional (Studi Pada PT HashMicro Solusi Indonesia)

Authors

  • Suci Melati Suryadi Universitas Padjadajran, Indonesia
  • Pratami Wulan Tresna Universitas Padjadajran, Indonesia
  • Lintang Iswari PT Hashmicro Solusi Indonesia, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9562

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Human Resources

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana proses rekrutmen dan seleksi yang terjadi pada salah satu perusahaan internasional Hashmicro. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan melakukan observasi dan wawancara dalam mengumpulkan data. Data yang digunakan merupakan data primer dengan sumber data recruiter pada bagian human resources perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen pada perusahaan dilakukan menggunakan empat platform dan memiliki kualifikasi tertentu. Sedangkan proses seleksi berbeda sesuai dengan posisinya yang mana terdapat tujuh sampai delapan tahapan seleksi

References

Ardana, I. K., dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Redyanto Muhammad. (2020). Analisis Rekrutmen Tenaga Kerja Industri Kreatif (Studi di Perusahaan 24Slides Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 8 (2).

Sastrohadiwiryo, S., & Asrie, H. S. 2019. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT Bumi Aksara.

Taufiqurokhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama

Downloads

Published

09-09-2023

How to Cite

Suryadi, S. M., Tresna, P. W., & Iswari, L. (2023). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada Perusahaan Internasional (Studi Pada PT HashMicro Solusi Indonesia). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 20754–20759. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9562

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Suci Melati Suryadi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).