Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Masa Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Pegawai Yayasan X di Bali)

Authors

  • Ida Ayu Karina Adityanti Manuaba Universitas Bali Dwipa, Indonesia
  • Anak Agung Ketut Sri Wiraswati Universitas Bali Dwipa, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.9841

Keywords:

Turnover Intention, Masa Kerja, Kepuasan Kerja, Pendidikan, Analisis Regresi

Abstract

Guru di dalam ekosistem pendidikan memiliki peran yang sangat strategis. Cita-cita luhur bangsa Indonesia seringkali dibebankan kepada guru saja, sebagai agen perubahan pada proses pendidikan. Lembaga pendidikan, sebagai rumah terlaksananya aktivitas pengajaran pun sudah seharusnya memperhatikan kepuasan kerja guru. Guru yang tidak puas cenderung berpikir untuk meninggalkan pekerjaannya. Apabila hal ini terjadi, tentu akan menjadi ancaman di dunia pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepuasan kerja dan masa kerja terhadap turnover intention pegawai pada Yayasan Pendidikan X di Bali. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan masa kerja berpengaruh negatif secara simultan terhadap turnover intention sebesar 57.4%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa pegawai dengan kepuasan kerja yang semakin tinggi dan masa kerja yang semakin lama, dapat diprediksi memiliki turnover intention yang semakin rendah.

References

Aamodt, M. G. (2010). Industrial/organizational psychology: an applied approach, 6thedition. USA: Wadsworth Cengage Learning.

Atan, T. A. P. & Purba, D. (2017). The role of job embeddedness as a mediator in the relationship between job demand resources and turnover intentions. Diversity in Unity: Perspectives from Psychology and Behavioral Sciences 1st edition, pages 381-387. DOI: 10.1201/9781315225302-48.

Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi (2nd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Becker, H. S. (1960). Notes on the concept of commitment. American journal of Sociology, 66(1), 32-40. https://doi.org/10.1086/222820

Blau, F. D. & Kahn, L. M. (1981). Race and sex differences in quits by young workers. Industrial and Labor Relations Review 34 (4): 563-77.

Caesar, S. P. (2018). Hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT Heksa Solution Insurance. Skripsi. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.

Christian, Y. & Purba, D. E. (2021). Peran masa kerja pada hubungan antara kepuasan kerja dan intensi meninggalkan organisasi pada guru sekolah swasta. Mediapsi, 2021, Vol. 7 (2), 150-165, DOI: https://doi.org/10.21776/ub.mps.2021.007.02.7

Emiroglu, B. D., Akova, O., & Tanriverdi, H. (2015). The relationship between turnover intention and demographic factors in hotel businesses: A study at five star hotels in Istanbul. Procedia-Social and Behavioral Sciences 207 (2015) 385-397.

Freund, R. J., Wilson, W. J., & Mohr, D. L. (2010). Stastical methods (3rd ed.). Berlington, MA: Elsevier.

Griffeth, R. W., Hom, P. W., & Gaertner, S. (2000). A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the next millennium. Journal of Management, 26(3), 463–488. https://doi.org/10.1177/014920630002600305

Karomah. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention pada pegawai kontrak sekolah X. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 17, Nomor 1, 2020.

Kristianti, R. & Sarsono, S. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan masa kerja terhadap turnover intention ditinjau dari jenis kelamin. Prosiding Seminar Nasional LPPM UMP 2020, Vol 2 (2020).

Levy, P. A. (2010). Industrial/organizational psychology: understanding the workplace, third edition. USA: Worth Publishers.

Loeb, S., Darling-Hammond, L., & Luczak, J. (2005). How teaching conditions predict teacher turnover in California schools. Peabody Journal of Education, 80(3), 44–70. https://doi.org/10.1207/s15327930pje8003_4

Luthans, F. (2002). Positive organizational behaviour: developing and managing psychological strengts. Academy of Management Executive, 16, 57-72.

Manurung, M. T. & Ratmawati, I. (2012). Analisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal of Management Volume 1, Nomor 2, Tahun 2012, Halaman 145-157.

Marsita. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention (studi kasus pada karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya Vol. 9, No. 2. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/download/7741/6671

Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408

Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.

Noor, J. (2011). Metodologi penelitian: skripsi, tesis, disertasi & karya ilmiah. Jakarta: Kencana.

Nugraha, M. F. (2018). Pengaruh work engagement dan employee empowerment terhadap job satisfaction dengan organizational commitment sebagai variabel intervening: studi deskriptif pada PT. Taman Wisata Candi Borobudur, Prambanan, dan Ratu Boko (Persero). Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Indonesia.

Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. Sekretariat Negara. Jakarta.

Rivai, H. A. (2001). Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol.1, No.1, April 2001, halaman 335-352.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia Jakarta.

Safitri, R. Y. & Nursalim, M. (2013). Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan intensi turnover pada guru. Character, Volume 01, Nomor 02, Tahun 2013.

Sari, W. & Suwanda. (2016). Pengaruh selfefficacy terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada IBIS Styles Bali Benoa Hotel. E-jurnal Manajemen Unud, 5 (5), 3191-3218.

Sarwono, J. (2012). Metode riset skripsi pendekatan kuantitatif menggunakan prosedur spss: tuntunan praktis dalam menyusun skripsi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Spector, E. P. (2012). Industrial and organizational psychology: research and practice, 6thedition. USA: John Wiley & Sons, Inc.

Sugiyono. (2009). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Downloads

Published

20-06-2023

How to Cite

Manuaba, I. A. K. A., & Wiraswati, A. A. K. S. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Masa Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Pegawai Yayasan X di Bali). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 19198–19207. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i1.9841

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): April 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Ida Ayu Karina Adityanti Manuaba

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).