Hubungan Tingkat Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Banggai

Authors

  • Rafika Dewi Hasyim Universitas Widya Nusantara, Indonesia
  • Moh Malikul Mulki Universitas Widya Nusantara, Indonesia
  • Sintong H. Hutabarat Universitas Widya Nusantara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9850

Keywords:

Stres, Kinerja Perawat

Abstract

Banyaknya tugas tambahan yang harus dikerjakan oleh perawat dapat menganggu penampilan kerja dari perawat. Akibat negatif dari banyaknya tugas tambahan perawat diantaranya timbulnya emosi perawat yang tidak sesuai dengan yang diharapkan dan berdampak buruk bagi produktifitas perawat. Permasalahan umum yang sering dijumpai oleh tenaga kerja dan merupakan bagian darinya adalah kelelahan kerja. Tujuan penelitian ini adalah dianalisisnya hubungan tingkat stres kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Banggai. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan analitik menggunakan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat di unit pelayanan bedah 14 orang, isolasi 12 orang, di unit pelayanan Dalam 15 orang RSUD Banggai Provinsi Sulawesi Tengah yang berjumlah 41 orang. Sampel berjumlah 41 orang, dengan teknik pengambilan sampel total populasi. Hasil penelitian dari 41 responden yang menunjukkan tingkat stres kerja normal sebanyak 27 responden (65,9%) dan yang mengalami stres sebanyak 14 responden (34,1%). Responden yang menunjukkan kinerja baik sebanyak 23 responden (56,1%) dan kurang baik sebanyak 18 responden (43,9%), uji Chi-Square nilai p value: 0,004 (p value ? 0,05). Simpulan ada hubungan tingkat stres kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Banggai. Saran bagi pihak RSUD Banggai dapat dijadikan kerangka acuan dalam membuat kebijakan untuk mencegah stres kerja pada perawat sehingga diharapankan terjadi peningkatan kinerja perawat.

References

Nursalam, 2020. Manajemen Keperawatan dan Aplikasinya. Salemba Medika, Jakarta

Anna, 2022. Penilaian Beban Kerja Berdasarkan Tingkat Kebutuhan . Badan Standar Nasional, Jakarta

Maharja, 2020. Analisis Tingkat Kelelahan Kerja berdasarkan Beban Kerja Fisik Perawat di Instalasi Rawat Inap RSU Haji Surabaya. The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health 4, 89–96.

Pajow, S.& L., 2021. Hubungan antara Beban Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Tenaga Kerja di PT Timur Laut Jaya Manado. Jurnal Ilmiah Farmasi 5.

Irwady, 2020. Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Atiqoh, W.& L., 2021. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Amara Books, Yogyakarta.

Prameswari, J., 2020. Burnout antara perawat rawat inap (IRNA) dan perawat rawat jalan (IRJ) Rumah Sakit Fatmawati. Unika Atma Jaya, Jakarta.

Nurcahyani, 2022. Hubungan antara stres dan kinerja perawat di ruang perawatan inap Rumah Sakit Panti Waluya Sawahan Malang. Jurnal Care 4, 42–50.

Usman, 2021. Manajemen Teori,Praktik, Dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara, Jakarta.

Sugiyono, 2021. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Nasir, Muhith, I., 2021. Buku Ajar Metodologi Penelitian Kesehatan, Konsep Pembuatan Karya Tulis dan Thesis untuk Mahasiswa Kesehatan. Nuha Medika, Yogyakarta.

Machfoedz, 2022. Statistika Deskritif Bidang Kesehatan, Keperawatan, dan Kebidanan (Bio Statistik). Fitramaya, Yogyakarta.

Arikunto, 2019. Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara, Jakarta.

Harnovinsah, 2022. Metodologi Penelitian. Universitas Mercu Buana, Semarang.

Yuliati, 2021. Kinerja perawat di tinjau dari distress moral, work engagement, kepemimpinan di instalasi rawat inap dan instalasi gawat darurat di Rumah Sakit Umum Daerah Torabelo Kabupten Sigi. Institut Ilmu Kesehatan Strada Indonesia, Kediri.

Nurcahyani, 2022. Korelasi antara tingkat stres kerja dan kinerja perawat di rawat inap Panti Waluya Sawahan Rumah Sakit Malang Jurnal Care 4, 42–50.

Nursalam, 2020. Manajemen Keperawatan dan Aplikasinya. Salemba Medika, Jakarta

Ilyas, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Usman, 2021. Manajemen Teori,Praktik, Dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara, Jakarta.

Downloads

Published

30-09-2023

How to Cite

Hasyim, R. D., Mulki, M. M., & Hutabarat, S. H. (2023). Hubungan Tingkat Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Banggai. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 21098–21106. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9850

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Rafika Dewi Hasyim

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).