Analisis Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten Badung

Authors

  • Kadek Rene Soeharto Universitas Ngurah Rai , Indonesia
  • Ida Ayu Putu Sri Widnyani Universitas Ngurah Rai , Indonesia
  • I Made Sumada Universitas Ngurah Rai , Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9870

Keywords:

Pengembangan Karir, Pemerintah, Pegawai Negeri Sipil

Abstract

Pegawai negeri sipil merupakan aset yang penting dalam menyelenggarakan suatu pemerintahan. Dibutuhkan pegawai yang profesional, kompeten dan berintegritas dalam melayani masyarakat, oleh karena itu pentingnya pengembangan karir pegawai untuk mencapai tujuan pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan pengembangan karir pegawai negeri sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten Badung, kendala apa saja yang yang dihadapi dalam pengembangan karir, serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi kendala tersebut. Metode yang digunakan yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, pemilihan informan dengan purposive sampling dan teknik analisis data dengan model interaktif serta menggunakan teknik triangulasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PNS di Kabupaten Badung telah merencanakan karirnya serta BKPSDM Badung sebagai perangkat daerah yang mengurus pengembangan karir PNS berperan dalam pengembangan karir PNS. Secara umum dapat dikatakan telah berjalan dengan baik namun terdapat kendala yang dihadapi seperti kurangnya pemahaman tentang pengembangan karir, informasi terkait peluang dan kesempatan pengembangan karir serta masih adanya intervensi politik.

References

Ahmad Saehu, Aep. (2018). Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap

Kinerja Pegawai. Journal Management Review. 2(3). Doi: http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v2i3.1801

Cahyaningsih, Elin, & Resti Anggreni, Fitria. (2022). Analisis Penerapan Pengembangan

Karier Pegawai Pada Pusat Pelatihan Dan Pengembangan Dan Kajian Desentralisasi Dan Otonomi Daerah Lembaga Administrasi Negara. Civil Service: Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 16(1). https://doi.org/10.61133/pns.v16i1.354

Creswell, J. W. 2002. Educational Research. Planning, Conducting, and Evaluating Quantitative and Qualitative Research. London: Pearson Education.

Darari Bariqi, Muhammad. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis. 5(2). Doi: https://doi.org/10.21107/jsmb.v5i2.6654

Desi P.S dan Yeki C. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. 1(3)

Indriasari, N., Yulianti, O., & Herawati, H. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 6(2). https://doi.org/10.37676/ekombis.v6i2.607

Irmayanthi, N., & Surya, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1572 - 1593. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17

Marpaung, A., Nurlaela, N., & Suruan, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 234-251. doi: https://doi.org/10.30862/cm-bj.v2i1.16

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Wijaya, Muslim. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen). 3(2). Doi: https://doi.org/10.31289/jkbm.v3i2.417

Downloads

Published

02-10-2023

How to Cite

Soeharto, K. R., Widnyani, I. A. P. S., & Sumada, I. M. (2023). Analisis Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pemerintah Kabupaten Badung. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 21232–21239. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9870

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Kadek Rene Soeharto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).