Pengaruh Kemampuan Individu dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemerintah Kota Solok

Authors

  • Indah Leona Gusti Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Indonesia
  • Nurhayati Nurhayati Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Indonesia
  • Ida Nirwana Universitas Mahaputra Muhammad Yamin, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9944

Keywords:

Kemampuan Individu, Stres Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemerintah Kota Solok. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kemampuan Individu dan Stres Kerja terhadap Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemerintah Kota Solok. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemerintah Kota Solok yang berjumlah 30 orang Pegawai. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Total Sampling. Dimana jumlah sampel sama dengan populasi dengan pengumpulan data yang digunakan angket atau kusioner. Hasil dari determinan R2 adalah koefisien determinasi yang di tunjukan dari nilai R square sebesar 0,610 atau sebesar 61%. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Kemampuan Individu dan Stres Kerja adalah sebesar 61%. Sedangkan sisanya 39% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain seperti reward, fasilitas dan loyalitas. Berdasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel Kemampuan Individu dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan nilai Y = 5,191 + 0,546X1 + 0,341X2 + e. Dari uji t yang dilakukan didapat variabel X1 Kemampuan Individu berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai variabel 4,132 > 2,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel X2 Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja Pegawai dengan nilai 2,834 > 2,05 maka H0 ditolak dan H2 diterima. Dari uji f yang dilakukan didapat bahwa Kemampuan Individu dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Prestasi Kerja Pegawai fhitung yaitu 21,106 > ftabel 3,35 dengan nilai signifikansinya yaitu 0,000 < 0,05.

References

Anissa, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Peran terhadap Kinerja Karyawan PDAM WAY Rilau Bandar Lampung.

Ardi,(2022). Kemampuan individu. Retrieved from https://jobseeker.id/post/view/faktor-faktor-yang-mempengaruhi intelegensi.html

Asih, G. Y., Prof. Dr. Hardani, P., & Rusmalia, P. (2018). stres kerja.

BPOM RI. (2012). prestasi kerja. 1–94.

Ceman, I. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Telkom Akses Makassar Regional. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar, 93.

Dodiet Aditya S, S. (2013). Data dan Metode Pengumpulan Data Penelitian.

Fabiana Meijon Fadul. (2019). prestasi kerja. 9–47.

Farisi, S., & Pane, I. H. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 1(1), 29–42.

Hermawan, T. (2013). Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Stasiun Meteorologi Hang Nadim Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(2), 155–160.

Ii, B. A. B., & Pustaka, T. (2020). sdm. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–26.

Ii, B., Teori, A. D., Pemahaman, P., & Matematika, K. (2010). kemampuan individu. 15–35.

Nirwana, I., Maulana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja (Studi Kasus Perangkat Nagari IX Koto Sungai Lasi). 3(1).

Nur, I. R., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Ambigius Peran dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 1–18.

Patmarina H. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV.Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung. Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–19.

Rahmi, A., & Aziz, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Biro Umum Kantor Gubernur Provinsi Aceh. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(2), 24–31.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian.

Saputra, A. T. (2015). Pengaruh Variabel Makro Ekonomi terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah di Indonesia periode 2010-2013.

Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158

Utami, S. T. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Nasional, 58.

Windarti, A. (2019). Strategi Coping Stress Pada Guru Pendamping (Shadow Teacher) Anak Berkebutuhan Khusus Di Tk “X.” 12–52.

Wulandari, E. (2016). Pengaruh Sistem Pengendalian Intern dan Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan pada PT. Pegadaian (persero) Cabang Syariah Palembang.

Downloads

Published

06-10-2023

How to Cite

Gusti, I. L., Nurhayati, N., & Nirwana, I. (2023). Pengaruh Kemampuan Individu dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Pemerintah Kota Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 21672–21678. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9944

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Indah Leona Gusti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).