Peningkatan Kinerja Berbasis Budaya Organisasi, Learning Organization, dan Knowledge Sharing

Authors

  • Ana Floriana Ximenes Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkuçeçwara, Indonesia
  • Dwi Nita Aryani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkuçeçwara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9993

Keywords:

Budaya Organisasi, Learning Organization, Knowledge Sharing

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, serta hubungan antara pembelajaran dan kinerja organisasi, berbagi pengetahuan dan kinerja, dan budaya organisasi. Metode deskriptif kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Dalam penyelidikan ini, dua sumber data utama dikonsultasikan. Kuesioner digunakan dalam metode pengumpulan data, dan statistik digunakan dalam metode analisis data. Temuan studi tersebut adalah sebagai berikut: 1. Pada Bank BNCTL di Dili, Timor Leste, budaya organisasi mempunyai pengaruh yang baik terhadap prestasi kerja karyawan. 2. Di Bank BNCTL di Dili, Timor Leste, organisasi pembelajar mempunyai pengaruh yang kecil terhadap kinerja karyawan. 3. Di Bank BNCTL, berbagi pengetahuan berdampak positif terhadap produktivitas pekerja. 4. Kinerja pegawai Bank BNCTL, Dili Timor Leste, dipengaruhi secara simultan atau bersama-sama oleh budaya organisasi, organisasi pembelajar, dan pertukaran pengetahuan.

References

Aprilia, P. S. (2020). Pengaruh Learning Organization terhadap Kinerja Karyawan melalui Work Engagement pada Karyawan Bank Bukopin Jember. Repository Universitas Jember. From https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/98893

Garvin, D. A. (2000). Learning in Action: A Guide to Putting the Learning Organization to Work. Harvard: Business Review Press.

Khaerana, & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, Vol 7 No 2.

Mangkunegara, A. A. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Memah, L., Pio, R. J., & Kaparang, S. G. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis. From https://media.neliti.com/media/publications/71832-ID-pengaruh-knowledge-sharing-terhadap-kine.pdf

Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). Peran Knowledge Sharing, Learning Organization Dan Individual Innovation Capability Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA). doi:DOI: 10.30659/ekobis.21.2.84-96

Praningrum, & Febrianto. (2019, November). Pengaruh Knowledge Sharingdan Kepercayaan Terhadap Kinerja Karyawan PT Tunas Dwipa Matra Kepahiang. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 13 No. 3.

Purnamasari, S. (2019). Pengaruh Learning Organization, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BNI Kantor Cabang Tebet. PEKOBIS: Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis, Vol 4 No 1. From http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Pekobis/article/view/2776/2154

Rumijati, A. (2020). Peran Knowledge Sharing Dan Motivasi Pada Pengaruh LearningOrganization Terhadap Kinerja Karyawan. Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan. doi:DOI: 10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4228

Safitri, C. L., Setyanti, S. S., & Sudarsih. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. From https://jurnal.ugj.ac.id/index.php/jibm/article/view/1059

Sugiyono, Lestari, Puji. 2021. Langkah Penelitian Kuantitatif, dan Kualitatif, Dan Cara gampang Menulis Artikel yang ada di Jurnal Internasional (Komunikasi). Eprints.Upnyk.Ac.ld. Http://Eprints.Upnyk.Ac.ld/27727/1/Buku Metode Penelitian Komunikasi.Pdf.

Downloads

Published

09-10-2023

How to Cite

Ximenes, A. F., & Aryani, D. N. (2023). Peningkatan Kinerja Berbasis Budaya Organisasi, Learning Organization, dan Knowledge Sharing. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 21925–21929. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.9993

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Ana Floriana Ximenes

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).