Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor

Authors

  • Nadhifa Salsabila Universitas Esa Unggul, Indonesia
  • Rojuaniah Rojuaniah Universitas Esa Unggul, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10260

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, disiplin kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan metode kuantitatif dan menggunakan analisis Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS). Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan tetap pada perusahaan kontraktor di wilayah DKI Jakarta dengan pengalaman kerja lebih dari 1 tahun. Teknik pengambilan sampel secara non probability sampling menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 250 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Tetapi komitmen organisasional tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

References

A. T., O. (2021). Motivation Practices and Employee Discipline of Selected Federal Paramilitary Agencies in South West, Nigeria. International Journal of Business Administration, 12(3), 98. https://doi.org/10.5430/ijba.v12n3p98

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.

Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.4

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122. https://doi.org/10.33373/jtp.v6i1.3930

Angela, J., & Rojuaniah, R. (2022). The Model of Supervisor Support, Work-Life Balance, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on IT Employee Performance Moderated by Demographic Factors. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(3), 314–332. https://doi.org/10.25124/jmi.v22i3.3840

Anggara, K. P., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Jurnal Emas, 3(6).

Antonakis, J., Avolio, B. J., & Sivasubramaniam, N. (2003). Context and leadership: An examination of the nine-factor full-range leadership theory using the Multifactor Leadership Questionnaire. In Leadership Quarterly (Vol. 14, Issue 3). https://doi.org/10.1016/S1048-9843(03)00030-4

Aranki, D. H., Suifan, T. S., & Sweis, R. J. (2019). The Relationship between Organizational Culture and Organizational Commitment. Modern Applied Science, 13(4), 137. https://doi.org/10.5539/mas.v13n4p137

Ariffudin, R. I., Koiruman, M., & Rahayu, B. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional di PT. Sari Warna Asli Garment Surakarta. KELOLA?: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 66–73. https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/kelola

Artini, N. L. K. M. S., & Mujiati, N. W. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 11(1), 41–61.

Ashsifa, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional (Sistem Pengendalian Manajemen sebagai Variabel Moderasi). Jurnal Akuntansi Indonesia, 9(2), 131. https://doi.org/10.30659/jai.9.2.131-149

Bass, B. M. (2000). The Future of Leadership in Learning Organizations. Journal of Leadership Studies, 7(3), 18–40. https://doi.org/10.1177/107179190000700302

Bolat, Y., & Korkmaz, C. (2021). Social Values and Life Skills as Predictors of Organizational Culture: A Study on Teachers. SAGE Open, 11(2). https://doi.org/10.1177/21582440211023179

Cahayu, N. M. A., & Rahyuda, A. G. (2019). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6042. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p09

Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27

Candra, J., Rostina, C. F., Debby, D., & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 407–412. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Dahlan, Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi , Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. 7(1), 437–444.

Dame, B., Rumawas, W., & Waworundeng, W. (2021). Pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 77–84. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/35566/0

Darmawan, A., Bagis, F., & Anggraini, I. A. P. (2021). Pengaruh Locus of Control, Kepemimpinan Transformasional dan Spiritual At Work Terhadap Kinerja Karyawan. BISNIS?: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 9(2), 301. https://doi.org/10.21043/bisnis.v9i2.11832

Demu, M., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta. Pendidikan Dan Konseling, 4.

Dewi, M. S., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional ( Studi pada CV . 05, 534–544.

Dewi, N. K. M. S., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Transformational Leadership, Pelatihan, dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada The Samaya Seminyak Bali. Jurnal Emas, 3(11).

Donkor, F., Dongmei, Z., & Sekyere, I. (2021). The Mediating Effects of Organizational Commitment on Leadership Styles and Employee Performance in SOEs in Ghana: A Structural Equation Modeling Analysis. SAGE Open, 11(2). https://doi.org/10.1177/21582440211008894

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

East, J. F. (2018). Transformational Leadership For The Helping Professions. Oxford University Press. https://www.google.co.id/books/edition/Transformational_Leadership_for_the_Help/Xh1rDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=transformational leadership&pg=PR4&printsec=frontcover

Edison, E., Kartika, T., & Lestari, R. I. D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sentra Industri Kulit Sukaregang. Barista: Jurnal Kajian Bahasa Dan Pariwisata, 4(1), 51–60.

Gökalp, P., & Soran, S. (2022). The Impact of Leadership Styles on Performance and Mediating Effect of Organizational Culture: A Study in Flight Schools. Transportation Research Procedia, 65(C), 304–317. https://doi.org/10.1016/j.trpro.2022.11.035

Gozali, T., & Denni. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada STMB Multi Smart Medan). Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 3(2), 93–112.

Graves, L. M., & Karabayeva, A. (2020). Managing Virtual Workers - Strategies for Success. IEEE Engineering Management Review, 48(2), 166–172. https://doi.org/10.1109/EMR.2020.2990386

Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(12), 569–585.

Hair, J. J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis Seventh Edition. In Pearson Prentice Hall.

Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST?: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Hidayanto, N. R., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, motivasi ekstrinsik, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 19(4), 731–739.

Hidayati, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Media Sains Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia_Edisi_2/Tl2dEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kinerja karyawan&pg=PP5&printsec=frontcover

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 145–152. http://ijmmu.comhttp//dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812

Ismayanti, G. V., Isyandi, & Efni, Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPBJJ Universitas Terbuka Wilayah Barat Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 12(2), 266–284. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/7866

Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja Dan Kinerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.340

Ko, J., Jang, H., & Kim, S. Y. (2021). The effect of corporate social responsibility recognition on organisational commitment in global freight forwarders. Asian Journal of Shipping and Logistics, 37(2), 117–126. https://doi.org/10.1016/j.ajsl.2020.12.005

Kotzé, M., & Nel, P. (2020). The influence of job resources on platinum mineworkers’ work engagement and organisational commitment: An explorative study. Extractive Industries and Society, 7(1), 146–152. https://doi.org/10.1016/j.exis.2020.01.009

Lestari, K. W. D., & Satrya, B. H. (2023). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt. Japan Travel Agency. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayanan, 12(01), 71–78. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/

Liana, Y. (2020). Kompetensi Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 17(2), 316–326. http://jurnal.stkippgritulungagung.ac.id/index.php/inspirasi/article/view/1810

Lolowang, N. L., Troena, E. A., Djazuli, A., & Aisjah, S. (2019). The effect of leadership and organizational culture on employee performance that is educated by motivation (study on the implementation empowerment programs in Jayapura city). Problems and Perspectives in Management, 17(1), 268–277. https://doi.org/10.21511/ppm.17(1).2019.23

Mantiri, C. Y., Kalangi, J., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SulutGo Cabang Tomohon. Productivity, 2(2).

Maqsood, A., Hanif, R., Rehman, G., & Glenn, W. (2012). Validation of the Three-Component Model of organizational commitment questionnaire. FWU Journal of Social Science, 6(2), 135–145.

Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Migas. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1), 127–137.

Marpaung, A. P., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, 6(1), 21–32. https://doi.org/10.30871/jama.v6i1.3960

Meyer, John P & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization Of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.

Mufarrohah, K., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2). https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47

Muhaling, D. G. A., Sambul, S. A. ., & Rumawas, W. (2022). Transformasional Leadership dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Kencana Distribusindo Manado. Productivity, 3(3).

Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Eureka Media Aksara.

Na-Nan, K., Kanthong, S., & Joungtrakul, J. (2021). An empirical study on the model of self-efficacy and organizational citizenship behavior transmitted through employee engagement, organizational commitment and job satisfaction in the thai automobile parts manufacturing industry. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(3), 170. https://doi.org/10.3390/joitmc7030170

Nimran, U., & Amirullah. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi. Media Nusa Creative. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_daya_manusia_dan_Perila/qoGeEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=kinerja karyawan&pg=PT2&printsec=frontcover

Northouse, P. G. (2018). Leadership. SAGE Publications. https://www.google.co.id/books/edition/Leadership/gX5ZDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=transformational leadership&pg=PP7&printsec=frontcover

Oktaviani, L., & Kadiyono, A. L. (2019). Budaya Organisasi Pada Perusahaan Distribusi Dengan Model Bisnis Konvensional. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(1), 46–61. https://doi.org/10.24036/rapun.v10i1.105007

Oupen, S. ., Agung, A. A. ., & Yudana, I. . (2020). Jurnal Administrasi Pendidikan. Jurnal Administrastrasi Pendidikan Indonesia, 11, 32–41. https://doi.org/https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167

Pakpahan, B. A. S. (2022). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural, dan Kepuasan pada Pekerjaan. Publica Indonesia Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Budaya_Organisasi_Manajemen_Konflik_Kead/sDd9EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=budaya organisasi&pg=PR4&printsec=frontcover

Peng, S., Liao, Y., & Sun, R. (2020). The Influence of Transformational Leadership on Employees’ Affective Organizational Commitment in Public and Nonprofit Organizations: A Moderated Mediation Model. Public Personnel Management, 49(1), 29–56. https://doi.org/10.1177/0091026019835233

Poling, G. V. L. A., & Surya, I. B. K. (2020). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance with Job Satisfaction as a Meditating Variable. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 4(12), 225–230.

Pramudya, A., & Fransen, L. A. (2022). Sistem Informasi Manajemen Proyek Pada Perusahaan Kontraktor. Jurnal Teknologi Sistem Informasi, 3(2), 293–302. https://doi.org/10.35957/jtsi.v3i2.3139

Ramadhan, W. A., Setyowati, T., Hia, Y. F., & Reskiputri, T. D. (2021). Rekrutmen, Karakteristik Individual, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 272–279.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior. 15 th Edition (Vol. 21, Issue 1). Prentice-Hall, Inc.

Saleem, Z., Shenbei, Z., & Hanif, A. M. (2020). Workplace Violence and Employee Engagement: The Mediating Role of Work Environment and Organizational Culture. SAGE Open, 10(2). https://doi.org/10.1177/2158244020935885

Santosa, A. T., Winarto, A. D., Chandra, H. P., & Ratnawidjaja, S. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja pada Staff Perusahaan Kontraktor di Surabaya. Jurnal Dimensi Pratama Teknik Sipil, 11(1), 1–7.

Sari, D. I., & Wulandari. (2022). Pengaruh Sumber Daya Manusia (SDM) dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan Perangkat Desa LEU Kabupaten BIMA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(2), 97–110.

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7.

Sedayu, A., Pratiwi, R. D., & Fauza, D. H. (2018). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Komitmen Organisasi (Studi pada BPR di Kota Semarang). Jurnal Manajemen, 8(2).

Sidauruk, T. M. E., & Anindita, R. (2022). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Pengaturan Kerja Fleksibel terhadap Komitmen Organisasional di RS saat Pandemi Covid 19. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 8(1), 60. https://doi.org/10.29241/jmk.v8i1.894

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 2(1).

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. (2020). Kinjerja Karyawan. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Vol. 5, Issue 3).

Simamora, M. (2022). Pengaruh Servant Leadership dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Yang Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah IV Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3). https://doi.org/10.59663/jebidi.v1i3.136

Simanjuntak, M., Kato, I., Sudarnice, Sherly, M. B., Purba, S., Parinduri, L., Purnomo, B. P. Y. J., Ismail, M., Rosmawati, & Hendra. (2021). Manajemen SDM. Yayasan Kita Menulis. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_SDM/Q26cEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=disiplin kerja&pg=PR4&printsec=frontcover

Sinaga, N. A. S., Aprilinda, D., & Budiman, A. P. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika?: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.58561/mindset.v1i1.28

Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/OhZNDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&pg=PP1&printsec=frontcover

Suabdah, M. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ODIFA JELAJAH DUNIA. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4).

Sudewa, A. A. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Hotel Visesa Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3145. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i08.p13

Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi …, 4(7). http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1211

Sumadhinata, Y. E. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. Seminar Nasional Dan Call for Paper Sustainable Competitive Advantage (SCA) 8, 1–13.

Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. DIMENSI, 8(1).

Surito, Arifin, A. H., & Aiyub. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3366

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenamedia Group. https://www.google.co.id/books/edition/Budaya_Organisasi/pd6VDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=budaya organisasi&pg=PR4&printsec=frontcover

Tamengkel, L., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Keinginan Keluar Karyawan: Peran Komitmen Organisasional Sebagai Mediator. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 2338–9605.

Tecoalu, M., Tj., H. W., & Susy, S. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 119–143. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869

Tumangken, T. G., A, A. W., & Rumawas, W. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Terang Mandiri. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2).

Uno, H. B., & Lamatenggo, N. (2022). Tugas Guru Dalam Pembelajaran. Sinar Grafika Offset. https://www.google.co.id/books/edition/Tugas_Guru_Dalam_Pembelajaran/taWBEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=disiplin kerja&pg=PR4&printsec=frontcover

Utami, H. N., Afrianty, T. W., & Sari, R. W. (2019). Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasional dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Terapan, 03(02), 153–166.

Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 9, 344–363. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i01.p18

Waljiyanti, W., Herawati, J., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kesejahteraan, dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT DM Baru Retailindo. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(6), 1615–1628. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i6.3061

Widyanti, R. (2021). Peningkatan Komitmen Organisasional Dosen Melalui Pengembangan Karir. Penerbit Media Sains Indonesia. https://www.google.co.id/books/edition/Peningkatan_Komitmen_Organisasional_Dose/JdVDEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=komitmen organisasional definisi&pg=PR5&printsec=frontcover

Winarti, C., Sulistiowati, & Rosnani, T. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Puskesmas Sungai Raya Dalam Dan Puskesmas Korpri. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(01), 017–027. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i01.54968

Winasis, A. W., & Samsiyiah, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 2(1).

Windrawati, F., Purwanto, A., & Mas, N. (2020). Analisis Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Department Maintenance PT POMI). Ilmu Manajemen, 6.

Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266

Yulisharsasi, Y., Surjanti, J., & Kistyanto, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etika Kerja Islam. Asas Wa Tandhim: Jurnal Hukum, Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 1(2), 137–154. https://doi.org/10.47200/awtjhpsa.v1i2.1147

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72.

Downloads

Published

23-10-2023

How to Cite

Salsabila, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Kontraktor. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23088–23108. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10260

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Nadhifa Salsabila

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).