Peran Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Harris dan Conventions Denpasar – Bali

Authors

  • Ni Putu Supartini Universitas Mahendradatta, Indonesia
  • Ni Luh Kardini Universitas Mahendradatta, Indonesia
  • Komang Asri Pratiwi Universitas Mahendradatta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10340

Keywords:

Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peran lingkungan kerja dan stress kerja terhadap Turnover karyawan di Hotel Harris & Conventions Denpasar. Pada penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Paillé (2021), memperlihatkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara stress kerja dan lingkungan kerja terhadap tingkat turnover intention karyawan. Hal ini berhubungan dengan kondisi yang terjadi di Hotel Harris & Conventions Cokroaminoto Denpasar, tingginya tingkat turnover intention yang terjadi diperkirakan karena adanya faktor terbesar yang mempengaruhinya, yaitu lingkungan kerja dan stres kerja yang terjadi pada karyawan Hotel Harris & Conventions Cokroaminoto – Badung terutama di masa Pandemi. Penelitian ini disusun secara deskriptif dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini instrumen pengumpulan data berupa kuesioner untuk mendapatkan informasi tentang sejumlah responden yang mewakili populasi tertentu yang kemudian akan dilakukan analisis data secara statistik (SPSS) untuk menguji hipotesis yang telah diajukan. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap turnover karyawan pada Hotel Harris & Convension Denpasar – Bali. Dari hasil uji t hitung 5.294 > 1.996 dan sig 0,001 < 0,05 artinya Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover Karyawan pada Hotel Harris & Convension Denpasar – Bali. Untuk hasil t hitung 3.466 > 1.996 dan sig 0,005 < 0,05 artinya Lingkungan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Karyawan pada Hotel Harris & Convension Denpasar – Bali. Sementara hasil dari f hitung 60.289 > 3.30 dan sig 0,000 < 0,05 artinya Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Turnover Intension karyawan berpengaruh secara bersama-sama (simultan) terhadap Kinerja Karyawan Hotel Harris & Convension Denpasar – Bali. Nilai R-Square sebesar 0,323 yang artinya variabel stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 32,3% sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam skripsi ini.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Edison, Emron, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fauzi, Akhmad. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Pemerintah dan Kerjasama Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Politicon: Jurnal Ilmu Politik Vol. 1 No. 1: Hal 88-103. Program Pasca Sarjana Universitas Pasundan

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, F. C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Hasbullah, Josuari. (2016). Sosial Kapital (Menuju Keunggulan Budaya Manusia Indonesia). Jakarta: MR- United Press.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.

Kardini, Ni Luh, and Ni Wayan Ari Sudiartini. (2020). "Faktor Yang Mempengaruhi Daya Tarik Wisatawan Dalam Pengembangan Pariwisata Bahari Di Pantai Tanjung Benoa." Jurnal Ilmiah Satyagraha 3.1: 106-125.

Kardini, Ni Luh, et al. (2023). "The Role of Quality Human Resources in Developing Missions of Future Universities in Indonesian Higher Education." Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 4.1: 49-59.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50.

Mona, N. (2020). Konsep Isolasi Dalam Jaringan Sosial Untuk Meminimalisasi Efek Contagious (Kasus Penyebaran Virus Corona Di Indonesia). Jurnal Sosial Humaniora Terapan, 2(2), 117–125.

Pratiwi, Komang Asri. (2022). "Peran Etika Profesi Dalam Pengungkapan Laporan Keuangan Perusahaan." Jurnal Ilmiah Satyagraha 5.2: 39-44.

Rande, Dina. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. E-Jurnal Katalogis, Volume 4 No. 2, Februari 2016 Hlm 101-109. Program Studi Magister Administrasi Publik Pasca Sarjana Universitas Tadulako

Rivai, & Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.

Sedarmayanti. (2019). Tata Kerja dan Kinerja (cetakan ketiga). CV Mandar Maju

Setiawan, Eddy Hari. (2013). Pengaruh Upah, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Turnovfer Intentions Pada Karyawan Pabrik Pt. Ades Alfindo Putra Setia Tbk Semarang. E-Jurnal UnikaI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Siswadi, Y. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produkvitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 129–130

Sudiartini, N. W. A., Kardini, N. L., Mulyani, P. A., & Sariani, N. L. P. (2020). Strategi Bisnis Pedagang Kaki Lima Pada Masa Social Distancing Di Kota Denpasar. Media Bina Ilmiah, 3389-3394.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Yani Pramularso, Eigis. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV. Inaura Anugrah Jakarta. Widya Cipta Vol. 11 No. 1. Program Studi Manajemen Perpajakan Akademi Manajemen Keuangan BSI Jakarta.

Zurnali Cut, (2017), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan pada Divisi Long Distance PT Telkom Indonesia, Tbk, Tesis,

Downloads

Published

27-10-2023

How to Cite

Supartini, N. P., Kardini, N. L., & Pratiwi, K. A. (2023). Peran Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Hotel Harris dan Conventions Denpasar – Bali. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23482–23491. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10340

Issue

Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023

Section

Articles of Research

Citation Check

License

Copyright (c) 2023 Ni Putu Supartini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).